公司的领导承诺会尽快提拔我，却一直没有动静，我该怎么办呢？

发布网友发布时间：2022-10-10 23:13

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 19:07

公司的领导承诺会尽快提拔我，却一直没有动静的解决方法：但如果是因为你为企业、为精英团队作出了至关重要的奉献，比如得到大顾客、啃硬骨头、攻破新技术应用等，在这样的情况下，领导人员礼貌地讲出了和你类似的破格提拔话，不论是公然夸赞，或是独自一人的情况下讲的。嗯，我觉得80%的管理能力是明显的，他有这种念头，乃至在他的内心浮现。因而，分辨领导人员讲话斯洛文尼亚的真实有效是回答这个问题的第一步，仅有在确定领导人员坦白说后能够采用下一步措施。

倘若领导干部确实对你有兴趣，为什么看不到怜悯？领导干部想要破格提拔你，为何一直看不见怜悯，我觉得这儿也许有两种缘故。领导人员有意做它这样做的目地也很确立。这是为了调查你，考验你，在冷暴力中观查你成效，不断评定自身对你的分辨是否正确。假如是这样的事情，最后一关也不行的话，他不会让你恰当的心态。领导干部也不太想被人看穿，因此看电视剧的情况下常常听见叙述欺侮罪的英语单词。这被称作“随意怀着诚心”。

有时候难以分辨对方是否确实针对你，但仍然能从日常工作中相处的情节中探寻。如果对方不是有意被你摔倒，那80%不容易有急事。你自己内心几个就可以了。看透就行了。候选人层面出现一个新的难题看不见怜悯的第二个缘故似乎是候选人层面有什么问题。由于除了，也有可能发生一个新的侯选人。这种新产生的考生也有二种概率。一个是以真真正正的功能与你争夺的朋友，大家好多个侯选人中间的考试成绩和专业能力都非常，领导干部一时无法挑选。另一种概率是“被他人问好得人”。跟他说话得人很有可能就是你领导干部的领导，也有可能是有类似知名度得人。接纳问好得人不一定有真真正正的能够和实学。

热心网友时间：2023-10-09 19:07

你可以在和领导汇报工作的时候，装作无意向领导打听一下相关的情况，看看领导到底是怎么想的。

热心网友时间：2023-10-09 19:08

常言道，官字两张口，啥都能忽悠，这个过程需要你清晰的认清形势，到底是领导忽悠你，还是真的有意提拔你。
如果说领导真的有意想要提拔你，你想要让自己的需求得到满足，那么你就要满足别人的需求，毕竟职场是一个利益交换的场所，那该怎么找领导去谈一谈，把领导的示意要提拔你变成领导一定要提拔你。

热心网友时间：2023-10-09 19:09

1.在承诺与现实差距背后的*里画一个大饼:很多领导喜欢用这种方法留住员工，并承诺给他们更好的发展空间。实际上，他们并没有给员工任何支持，更多时候是把员工当成廉价劳动力。当一个员工发现后，他会欺骗下一批员工。2.领导谈判的关键:我们需要在感谢和反思之后和领导谈一谈。在了解领导的想法时，一定不要表现得太激进，直接向领导要求“承诺的晋升机会”。否则，即使领导原本有意提拔，也会觉得反感，认为员工会以此要挟他。