终止劳动合同是否有赔偿

1、用人单位违法终止劳动合同有赔偿。2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止...

终止劳动合同，劳动者不一定能获得赔偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定而终止劳动合同的;劳动合同到期，劳动者要续签，但用人单位不续签，从而导致劳动合同终止的才有赔偿。 一、终止劳动合同是否有赔偿 终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同...

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是...

劳动合同解除不一定需要支付赔偿金，首先，如果是职员提出的解除劳动合同关系的请求，那么一般不需要支付赔偿金。如果是单位提出的赔偿请求，但被辞退的并不是处于孕期、医疗期等的职员，那么单位一般也并不需要支付赔偿金。 一、劳动合同解除要赔偿吗?1、劳动合同解除不一定需要支付赔偿金，具体是否需要支...

劳动合同到期终止，如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的，不需要赔偿，但是要给员工经济补偿。员工在该单位的工龄每届满一年，单位需补偿其一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法...

用人单位终止劳动合同是否需要赔偿，具体取决于终止的原因。首先，若用人单位单方面终止劳动合同，按照规定应当支付经济补偿金的二倍。这里的二倍经济补偿金，意味着在正常情况下应支付的经济补偿金基础上，额外再支付一次。其次，如果用人单位与劳动者协商一致后终止劳动合同，用人单位应当按照正常情况支付劳动...

终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定合同终止时有补偿的，用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同，因此不...

劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照...

公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...