劳部发(1994) 481号文件2008年是否有效?

发布网友发布时间：2022-10-13 22:48

共5个回答

热心网友时间：2023-11-17 07:08

这是新法留给企业可操作空间，因为新法之经济补偿金并不限于十二个月，假设劳动者年资超过12个月以上，企业单位可以利用最后几个月甚至一年来调整加高其所得使其受限于高所得者十二个月之经济补偿金*！况且阁下所述之法规与《劳动合同法》不一致，拟被修订啦！！劳社部发[2007]41号关于公布劳动和社会保障规章理结果的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：按照加快建设法治*、全面推进依法行政的要求，根据《立法法》规定和*工作安排，我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经清理，废止了7件劳动和社会保障规章，拟修订5件劳动和社会保障规章，确认有效52件劳动和社会保障规章。现将规章清理结果予以公布。附件：劳动和社会保障规章清理情况表劳动和社会保障部二○○七年十一月二十一日（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录序号发布机关规章名称文号发布尔日期修订理由2劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号1994.12.3与《劳动合同法》不一致劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 19941203 劳部发[1994]481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法_修订理由：与《劳动合同法》不一致到我要社保网网站查看回答详情>>

热心网友时间：2023-11-17 07:08

有效，详‘中华人民共和国人力资源和社会保障部’，于2016年4月22日发布的文件《人力资源社会保障部关于公布现行有效规章目录的公告》，文号：*公告〔2016〕1号。

其中，附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录，第54条显示《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文号：劳部发〔1994〕481号，1995.1.1发布，现行有效。

热心网友时间：2023-11-17 07:09

目前都是这样执行的
除合同前十二个月的月平均工资

热心网友时间：2023-11-17 07:09

现在的劳动合同法、工伤保险条例，不也是这么规定的吗？一直都是有效的啊。

热心网友时间：2023-11-17 07:10

第十一条现在有效