“职场中,要远离垃圾人”你认同这句话吗,为什么?

发布网友 发布时间：2022-10-13 20:38

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热心网友 时间：2023-11-12 06:52

聪明的人不喜欢同一个猪友同事去做事，工作要快。准，狠。做事干净利落，才合拍。赚到更多的财富。

我觉得垃圾人有两种：一种人是负能量爆棚，一种人是当面一套 背后一套。

面对第一种负能量爆棚的人确实需要远离，不然生活挺苦的在遇到负能量只会苦上加苦。我同事靠自己买房更让我有工作的动力更有冲劲，当我和另外一个同事说努力工作说不定等到我35岁的时候也可以凭自己的能力买房了呢，她回了我一句想都别想，想什么呢。我听完以后真的觉得难过，很多时候和她谈论的什么事情都会全盘否定，后来我也就不找她谈了。让人觉得即使梦不能实现，难道就没有做梦的权利了吗？什么事情都是特别悲观的态度，事情也不一定会做好。既然知道了是负能量较多的人那就保持距离吧，有些话就不说了，自己的情绪真的会受到影响。

面对第二种人当面一套 背后一套，更应该远离，大家出来就是为了生活为了钱，我觉得表面上过得去就好，人不犯我我不犯人就够。当面一套 背后一套的人当然也不会受大家欢迎，工作上还是管好自己，谨言慎行比较好。

2007年在我们班主任的办公室，老师她就教过我要记住不要当人家的垃圾桶，老是被人倒垃圾。想想真不凑巧，我的第一份工作就当了半年的垃圾桶，幸好后来我换了工作，不然工作中充满负面，心情不好，怎有幸福可言？

谢谢能回答这个问题，我认为对职场中遇到的垃圾人必须要远离。

‘’林子大 什么鸟都有‘’。我单位就有这样的人。

一般这种人，可以用一句谚语描述:叫‘’嘴尖，毛长，腹中空‘’。这种人特别自以为是，什么人都不入他的法眼，包括领导，也是他口中经常吐槽的对象。

还有，这种人心胸狭隘，有时候不经意的一句话，都能引起他的不满，特别不好相处。与人共事，对的都是他功劳，只要出问题，立马把自己撇的一干二净，没有担当。

最可气的是喜欢在领导面前打小报告，看似无意闲谈，其实是有的放矢。见不得别人好，有意无意的阴阳怪气说话，处处把自己凌驾别人之上。

对付这种人，我个人意思就是敬而远之，能不打交道尽量不打交道，真要一起共事，也要对他多留个心眼，共嘴，不共心。当然了，最关键还是要提高自己工作水平和业务能力，俗话说‘’打铁还需自身硬‘’！让他自动在你面前自惭形秽，对你心存敬畏，那样量他日后不敢造次。

非常认同！远离垃圾人！

垃圾人，一般有这几种：

1.负面情绪爆棚，充满沮丧、愤怒、不满、抱怨；

当你和这种人在一起时，他（她）会无时不刻的在你耳边灌输各种负面情绪，让你处于一个负面的沼泽之中。无形之中，你就被他（她）的负面情绪所影响，也被拖入了易怒、抱怨、沮丧的沼泽中。

2.心里扭曲，在他（她）严重世界充满阴谋论，狭隘、算计、仇恨、愚昧、无知；

在他（她）眼中，美女上司就是靠美色上位；想要升迁就要算计同僚；当你面时各种诋毁同事，在你背后你就是他（她）的靶子。不知何时，你就被他（她）背后一*。

3.充满傲慢与偏见，贪心不足、见不得人好；

在他（她）眼中，只有一条，就是别人不能比他（她）好。如果你很顺心，他（她）会怂恿你跳槽；如果你不顺，他（她）会幸灾若祸，怪话连篇。得到了好处，还想多一些。你帮他（她）的忙，他（她）还不知感激，认为理所当然，哪天没有帮他（她），反倒认为你不行，倒打一耙。

4.冷面杀手，损人不利己。

永远一副冷面孔，你受批评，他（她）会冷言冷语；你受表扬，他（她）冷嘲热讽。

工作中会遇到很多的困难和阻力，但是只要自己调整好情绪，一心向上，总能克服各种困难。远离职场垃圾人，亲近阳光一族，稳步迈向成功之巅！

有一天在公交车上，无疑中听到一个姑娘打电话，聊的是自己想辞职的事，有点好奇，就竖起耳朵仔细听了听，大意是在公司遇到了极品同事，实在忍无可忍，所以决定要辞职。

这个极品同事是个戏精，每天在领导面前假装勤奋，下班不回家，*得同事们都不敢走，老板倒是欣慰，结果搞得士气低落，关系尴尬，这样的人绝对是资深坑队友。

这些年，辞职是个热门词，猪队友更是辞职的前三大理由之一。马云曾经说，员工离职的原因林林总总，有两点最真实：钱，没给到位。心，委屈了。后者比前者更伤人。虽说上班不是为了交朋友，但远离垃圾恶人还是十分必要。

大家都是职场人。套用一句话就是我们“都在江湖上飘”。

“江湖”是啥？

“江湖”就是“水”荟聚的地方，雨水、污水、干净的水，有毒的水都是到“江湖”里集合。也就是荟萃、聚集了各种好的、坏的、善的、恶的一切人等。正如老子说的“水善利万物而不争，处众人之所恶”。

所以，没有一个职场环境会是纯粹的，都会有所谓的“垃圾人”。而且，职场“江湖”中的“垃圾人”是不可能被全部消灭、被完全“驱逐”干净的。对此，我们首先要保持理性、平和的心态泰然处之。

还是古人有高见: 治世则君子六分 ，乱世则反是。也就是说，只要君子、好人占六成，这个世界就很美好了，那个时候，小人、坏人不敢、不能也不会为恶。

所以，和“垃圾人”相处，就不能是简单的“远离”就可以了的。

每个人（包括一部分所谓的“垃圾人”）进入一个职场都是为了寻求一个对自己有利的结果，毕竟谁其实都不希望自己呆的这个“江湖”莫名其妙地溃堤了、垮坝了，大家再去仓皇寻找下一个陌生的“江湖”吧。所以，“对自己有利的结果”是必须建立在“对大家有利”的前提下。

在对“大家有利”的前提下，和而不同，周而不比，才是最好的选择。不与“垃圾人”为敌，与“垃圾人”为善，不亲附，不合流，和平相处，才是正确的、长效也有效的。

【晓米观点】每个职场中人，一天24小时，即使不加班我们也大概率有 三分之一 的时间与同事相处。有些同事可以相互学习，彼此鼓励，最后由同事做成朋友，挚友。然而有些同事则习惯性宣泄情绪，团队里损人利己，挑拨离间等等， 人在江湖飘，哪能不挨刀 ， 即使“明*”易挡，“暗箭’也难防。

所以 首先 我们要先鉴别“ 职场垃圾人 ”，做到垃圾先识别和分类 ； 其次 避免自己沦为” 职场垃圾人 “；最后远离”垃圾人“ 根本的解决之道是，努力让自己成为精英，这样你就会遇到更多的优秀之人，从而升级自己的圈层！

职场中我们最常碰到的一种情况就是，同事或者领导的抱怨。喋喋不休，这里不行，那里不好，永远都有他们看不完的缺点和发不完的牢*，还有讲不完的坏话。

在我看来，抱怨就是在这个世界里最强的负能量， 它的害处不仅仅在于需要浪费你的时间去倾听同事的抱怨，而且最可怕的是会传染，会上瘾。

你会无形之中很快去适应他们的想法，并且融入到这样的抱怨型思维当中，然后让你不由自主地放弃挣扎。

职场竞争在所难免，竞争导致的高低先后也往往会让人心里难以平衡。” 羡慕嫉妒恨“ 就很好地描述了一些职场人士的心态转变。 当然如果仅仅是”羡慕“和”嫉妒“可以算是人之常情，正常人难免的一种 情感 体验和心理落差。

但当嫉妒升级到恨，由此引发各种 职场内斗 ， 工作不配合 ，“ 拆台” “ 穿小鞋 ”等。长此以往，必将严重影响你的工作质量，造成社交关系紧张，可能真的到时候大把的时间都会浪费在 精神内耗 上。

如果一个领导为了树立自己的权威感，通过不停地批评、指责下属，那这个领导不仅获得不到权威，且也得不到下属的尊敬。

一个喜欢指责别人，把错误都归结到别人身上的人，如果在街上走路不小心撞了别人胳膊一下，会怎么说？

【回答：你没看见我啊？】 ——这就是典型的 “指责型人格”。

与这种领导或同事相处，我们很容易被误导认为自己是个失败的人， 频繁增加挫败感，进而失去积极主动的心态， 久而久之也许被指责的麻木了，要么在沉默中爆发，要么在沉默中离开。

认清了“职场垃圾人”，那么第一件事先避免自己成为这样的人，避免同流合污。

针对抱怨

首先， 对于过去常抱怨的事情彻底停掉，闭口不提； 其次 ，想象那抱怨是自己哪方面的能力不足？ 最后 ，若是超出你的能力范畴之外,那么请选择承受----为了承受，还需要做什么？

偶尔没忍住，竟然又抱怨了的时候，别忘了拿本子和笔记录下来，以便再次反省。

同样针对嫉妒，针对指责。 可按上述步奏操作执行， 通过结果反馈，然后形成正向循环，最终避免让自己*地去抱怨，自卑地去嫉妒，焦急地去指责！

当你发现周围都是“职场垃圾人”的时候， 其实往往是我们的圈层还在下面，你没有办法结交优秀的牛人，结交那些思维精进到更高级别的精英。

那么职场中如何*成仙，圈层进阶呢？

1、工作态度决定未来：

① 敬业是最基本的工作态度。

明晰自己岗位责任： 知道自己工作的责任是什么，自觉地去承担这些责任。

②对公司忠诚，对人忠诚。

相比优秀的员工，一家公司更需要的是忠诚的员工。这样在职场中，你才有机会站的更高，走的更远。

2、提升不可替代性的能力：

①终身学习能力：

大部分人离开学校就已经认为此生终于不用再学习了，这是完全错误的，如果你还能保持日复一日的学习，那日积月累的复利效应最终产生的威力会吓到你；

② 元认知思考能力

决定一个人的职场发展除了努力，还有我们的思考问题的方式。问题思考之后进而会带来决策 ，大大小小的决策也就进而会改变我们的职场之路。

职场中，远离和屏蔽“职场垃圾人”对我们的干扰是初级阶段。就像升级打怪一样，当你排除干扰之后，仍然需要*自身，圈层进阶，这样存在于你身边的”职场垃圾人“才会越来越少，想想，与优秀的人一起并肩升级打怪定是一件快乐的事情！

（图来源网络）

非常认同这句话。职场中，这些垃圾人往往郁郁不得志，他们牢*满腹，他们对一切都不以为然，他们没有上进心，他们打击别人的进取心，他们对未来充满悲观情绪，他们对一切都不满意却不愿离开，他们的存在直接影响着那些兢兢业业上班的人的心态，同时影响着新入职的职场新人的职场价值观和思想观。为什么一定要远离这些“垃圾人”呢？主要有三点：

如果一个职场人不小心和“垃圾人”交了朋友，成为了同事，那么，时间久了，自己一定会受到对方的影响，甚至成为那一类人。比如，你打算加班工作，他会说那么认真干嘛，反正领导又看不见，糊弄一下就行了；你打算学习提升自己，他会说公司上位都是靠关系，学习也没用；你打算竞选职位，他会说都是内定的，别白费力气了，冷嘲热讽的打击你。接触的越久，你的正能量磁场就会越来越少，直至消耗殆尽。

如果领导发现了团队有这类人，一定要及时的批评劝导，实在不行，就清理出团队。千万不要让这些人留在自己的队伍里面，要不然你辛辛苦苦打造的团队文化，长久以来建立的良好工作氛围，会因为他们传播的负能量话语，而变得一团糟。好事不出门，坏事传千里。要是有一点做的不对，决策失误，他们就像大喇叭一样，无限放大，影响特别坏。

职场上，我们一定要结交优秀的同事，多学习积极乐观的同事的处事方式，多和有能力，有思想的人沟通，才能进步的更快。只要思想不被污染，保持正能量思想，取得进步和升职加薪只是早晚的事，只要能力提升了，到哪里都有饭吃。

总之，我们在职场，一定要做一个乐观向上的人。千万不要听信那些职场垃圾人的言论，他们把职场描述的很黑暗，很不堪，其实就是在掩饰自己的*。他们只是一群职场上的失败者，所以内心存在敌对情绪，对外界各种不满。