部门调整工资,个人调多少怎么订

发布网友发布时间：2022-10-13 01:04

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热心网友时间：2023-10-26 00:05

原因如下：
1.企业平均增长幅度的决定
做一个工资方案，首先要决定年度的调资幅度。当然这要根据市场的预测，这是总体的大的预算计划。
2.各部门各职位的市场基准工资
细化下来，要看业务部门调整多少，比例大概怎样。然后在不同职位上，比如说高层、中层、基层管理人员调整幅度怎么样，技术工人调整幅度怎么样，办公室的职员调整幅度怎么样。因为相对来说各部门各职位都是不同的群体，他们的工资水平和市场的变化情况也不一样，对专业的人力资源市场来讲这些都是相对独立的分市场，做计划时，可有针对性，因为市场本身、市场规律就是如此。
3.不同业绩的调薪幅度范围
参照岗位的市场调整幅度。很多企业都已经做到不同的岗位，不同的标准职位和市场水平直接做对比，以决定这些职位本年涨幅大概怎样。