为何对领导言听计从却不被重用,反而是经常抬杠的人,被领导一路提拔?

发布网友发布时间：2022-10-13 00:01

共4个回答

热心网友时间：2023-10-25 05:34

在中国管理工作必须的并不是勤快人，必须能遵从领导指使，并能指使下边人按领导意旨做事！老实人一般办事都是有标准，失信于人的事做不出来，也做不太好！老实人在领导饭桌不容易来事，不懂得如何说话！中国的现行标准管理方法情况不用老实人，老实人不被大多数领导看中！企业或公司里平常勤劳老实巴交、勤勤恳恳做事的*多数为人正直较不张扬，稳重多乃至有一些呆傻，她们大多数在自身岗位上艰苦奋斗，在职人员场中不懂得与人交流的一些办法与方法，在一些公众场合沉默寡言，一些人乃至看到领导畏手畏脚，汇报时畏首畏尾，给领导的第一印象是畏首畏尾，不堪入目重任。

老实人往往是“甘为孺子牛”，有每日任务了就吭哧吭哧地做，做了了就做完后也不懂汇报，领导不清楚你的优秀主要表现，自然不容易破格提拔你。老实人有一个问题便是太平淡无奇，平淡无奇到做事愚昧无知，在处理人际关系上只懂“要求”，不容易“软”下身姿，不容易赏罚分明。领导不太喜欢破格提拔老实人，还有一个关键缘由，那便是老实人的身上＂亮点＂不够，并没有突显的奉献，在团体中，价值感不足强。

初入职场的实质便是买卖，不论是领导属下中间，或是同事之间，时时刻刻不开展着买卖。而买卖的实质便是要求。一个人的价值有多少，由上级领导对你的需要及其你的能力所确定的。您有工作能力达到领导的要求，你就是优秀人才，不可以你也就只有是个普通职工。老实巴交而勤快的人能独挡一面，做事用心，办事快速，为人正直诚信，不计较个人利益，且为人处事的洞察力也强，是企业工作工作中的技术骨干。这种人企业用着安心放心，是大黄牛的型的人，因此企业领导对这种人并不需要过多操心，只需这类人干事就可以了。

针对社会发展时兴的那一套这种人，不上心并且也看不顺眼，针对领域的内幕老实巴交做事的人是更不会擦边的，因而要做事就用老实巴交老实人。为什么会无法得到破格提拔，破格提拔的是那种人也可以看领导者的素养，这里面的缘由不用说大伙儿也都搞清楚的。单住的老实巴交能干的人通常并不是领导破格提拔高度重视的人。

热心网友时间：2023-10-25 05:34

因为领导喜欢有自己思想的人，如果你言听计从的话，只能证明你是一个好员工，不能当领导，没有自己的想法，是管理不了整个公司的。

热心网友时间：2023-10-25 05:34

在职场中一直勤勤恳恳，老老实实的做事情，对领导的安排言听计从，是没有存在感的，不管你多么努力工作多么突出，领导是发现不了你的，而那些经常抬杠的人，特别有存在感，容易引起领导的重视，而且愿意抬杠的人总会得到领导的喜欢，领导一般都会喜欢能够提出自己的观点，有创新能力，敢说敢做的人，才会把事情放心的交代给他。

热心网友时间：2023-10-25 05:35

首先是因为领导认为这样的人是比较有主见，而且工作能力也非常强，而那些言听计从的，他们可能会把更多的精力放在巴结领导上。