为什么感觉对领导越听话,领导越不重视?

发布网友发布时间：2022-10-13 00:01

共5个回答

热心网友时间：2023-10-25 05:34

我觉得，缘故有很多，但梳理成一点，主要是十分聪明的职工失去自身，工作方面没有主见导致的。

一、在职人员场上，有的员工对领导干部的管理决策部署、工作中标示和规定，从不会问为何，无论领导干部管理决策部署、标示规定恰当是否，都贯彻始终实行，归属于愚忠型的那类。那样的职工只有和领导干部同甘，但不可以共苦，只有与领导干部共享成功的喜悦，而不可以为领导干部预防和操纵风险性。当领导干部恰当时，一切都好说，一荣俱荣；当领导干部犯了不正确、工作上发生了出错时，则由领导干部所有背诵和买单。因此，长此以往，领导干部就不容易喜爱这类总是照猫画虎，不容易动脑子想难题和合理防患风险性的职工了。

二、一般来说，企业领导干部无论是政冶思想*素质，或是业务能力，全是员工中的姣姣者。但因为各种原因，总会有那样或是那般的不够存有。当她们倒屣相迎时，就规定员工聪明，用心、果断、完全、实实在在地去实行和进行各项任务目标任务。尤其是某些实职领导干部、单位和职工，由于本身权益而阻拦主要领导的工作中部署时，执行能力看起来至关重要。

但当领导干部应对不了解的行业，或是常见问题时，越聪明的职工，并不是为领导干部想办法，出想法，解决困难，只是依然处于实行，实行，或是实行的思维定势方式中，耐心等待着领导干部的工作部署和标示规定，大多数提不出具备全局性的意见与建议，大部分帮不上哪些忙，乃至越帮越忙。因此，越聪明的职工有时候越无法得到领导干部的器重。

三、常言道，"寸有所长，尺有所短"。做为职工，服从领导安排的工作计划是四大会计，但一切事儿都是有个度，过犹不及。要让领导干部器重自身，光凭聪明是还不够的（即自身的综合能力不可以始终处于实行方面上），还应当在工作上，弘扬自身的优点，填补领导干部的缺点（即便自身的综合能力向管理决策方位飙升）。

既动手能力又动脑筋，对领导干部用意既学而知之，又学有所用。当碰到领导干部布局的工作内容不合理，方式不对头，对策不实际，总体目标不实际，乃至违规违纪时，就需要应用领导干部可以接纳的方法，毫不迟疑的给领导干部明确提出来（碰到违法违纪个人行为的，还应当依照机构程序流程向相关部门体现和检举）。无论领导干部采取是否，都需要坚决贯彻实行，并在实行中及时处理难题，在第一时间向领导干部意见反馈，根据出谋划策，为领导干部分摊忧虑，立即解决困难，以防止给工作中导致损害和给企业领导干部导致负面影响。仅有那样做，才可以变成领导干部的得力助手，便会变成领导干部器重的人。

热心网友时间：2023-10-25 05:34

因为你对领导越听话，言听计从，他就觉得你是有些*狗。所以说领导越不重视，然后应该做的就是你做回自己该做什么事情，做什么事情，不要去刻意讨好领导。因为没必要，你只要把你的工作做好。

热心网友时间：2023-10-25 05:35

因为领导一般是不喜欢这种人的，领导一般都是喜欢活泼好动并且性格也开朗的人，而且也喜欢那些善于与人交流的人。所以在职场当中，那些特别听领导话的人是不吃香的。

热心网友时间：2023-10-25 05:35

因为你非常的听话，领导觉得你并没有什么太大的利用价值，所以才会不重视。

热心网友时间：2023-10-25 05:36

一对领导言听计从，从来没有一点自己的看法？对于这种员工和领导肯定是不会喜欢的，因为没有主见，没有积极主动去争取更好工作质量的意识。只是一个点头哈腰的跟屁虫罢了。