作为企业的领导者和管理者，该如何练就出沉稳的性格呢？需要注意什么？

发布网友发布时间：2022-10-13 07:58

共5个回答

热心网友时间：2023-11-01 18:15

管理者该如何练就出沉稳的性格呢？

1、学会在挫折中顿悟。

职场晋升之路充满坎坷，每一个领导都是从底层摸爬滚打成长起来的，也都有过挫折的心酸和痛苦。因为急躁，心神难定，思维大乱，故此失彼，漏洞百出;因为轻率，放松警惕，言行不慎，覆水难收，身处被动;因为心浮，自负狂妄，急功近利，不顾实际，损失惨重。挫折让人受创，但也能让人顿悟。只有在冷静之中反思失败，吸取教训，加强修为，才能尽快成熟成长起来。

2、永远不要放弃学习，多读书

读书可以明理，更重要的在于明智。读书是最基本的修养方法。领导品格上的成熟很大程度来源于理论上的涵养。读书是思想上的磨砺。读书让人保持清醒，客观正确地认知自己，尤其是认知自我的不足，加以改进;读书让人学会淡定，在面对复杂问题和紧急情况下，怎样保持从容不迫，充满自信，机智应对。多读书，多感悟，必有所获。

3、在实践中检验自我

实践是最好的检验，也是最重要的磨砺。平常时候，言行举止，有板有眼，不急不火，形象端庄;非常时刻，遇事不慌，处惊不乱，沉着镇定，张驰有度。方是大将风度，方显英雄本色。这种沉稳性格是在实践中一点一点砺练培养出来的。实际工作中，锻炼领导沉稳气质的方法很多。比如，善于对下倾听，善于掌握下情，善于摸索规律，善于发现问题，善于缜密思考，善于不动声色，善于把控局面等，对于做到心中有数、沉稳应对，大有益处。

总之，稳得住神，沉得住气，坐得住阵，掌得了局，是领导沉稳的至高境界，也是领导者应该追求并达到的素质要求。

热心网友时间：2023-11-01 18:15

面对任何事情都有解决的方案，可以更好的完成任务，可以更好的安排任务，让员工有安全感。

热心网友时间：2023-11-01 18:16

其一是言不可随便。止言不等于啥都不说，更不是装聋作哑，而是不要不分场合、不分时间、不分情景地随便说、随便谈、随便聊、随便议论。其二，老子说：“知者不言，言者不知。其三是“行不言之教”。企业领导者不只是宣传鼓动者，还应带头执行条例和制度，不但要抓好贯彻落实工作，还要注意“喊破嗓子，不如做出样子。

热心网友时间：2023-11-01 18:16

作为一个企业的领导者，性格方面是非常重要的，在遇到事情的时候不要慌张，应该冷静下来去思考对策。要注意自己的情绪管理。

热心网友时间：2023-11-01 18:17

我觉得一定要多去处理一些事情，并且要尝试和员工合作，需要注意要增强自己的心理承受能力。