试用期加班工资计算标准是怎样的?

试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，...

试用期员工，法定节假日加班，也是按3倍支付加班费；工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条。证明...

试用期有加班费，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期加班有加班工资，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的...

试用期加班工资按照下面标准来计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

法律主观：试用期加班工资的计算标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于试用期日均工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则加班工资不低于每日工资的百分之三百。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...

员工在试用期加班是有加班工资的，根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...

试用期加班费计算，试用期员工加班费与正式员工相同，计算标准一致。法定节假日加班工资规定：最低支付劳动者本人小时工资的150%。在休息日工作且无法安排补休的，按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。在法定节假日工作，需支付劳动者本人日或小时工资的300%。法定依据：《工资支付暂行规定》第十三条，...

劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的时间的情况之下，都需要支付加班费用。按照我们国家《劳动法》第44条当中明确的规定，具体的支付加班费用是否有一定的标准的，比如说在平时的话就是支付不低于150%的工资报酬。 一、劳动者试用期有加班工资吗?劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长...