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职场中,为什么犯错挨骂委屈的总是你?

发布网友 发布时间:2022-10-12 23:51

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热心网友 时间:2023-10-13 03:37

职场中,有犯错挨骂委屈的时候吗?

有太多了,开会的时候材料准备不充分而挨骂,项目中因高冷的同事不配合而挨骂,饭局上因不懂人情而挨骂……一直写下去,也许能写好几百条。

但同在职场,同是职场新人,为什么有些人就能够不犯错不挨骂条理分明地把工作做好,而你却成了最委屈的那个人,常常在无人的时候默默哭泣?其实,这也许和你的职场技能储备不足有关。

职场新人,最缺的技能有哪些?

相信几乎所有的人都会认为,想要高效地把工作做好,就需要具备相应的工作技能,就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的锯子、刨子、凿子一样。

那么,职场中新人,最缺的技能有哪些?

1. 快速的学习适应能力。 新人到新的环境,最缺的就是在新的环境当中的快速适应学习能力。他们迟迟进入不了上班的状态,每天的工作似乎永远都做不完,不能够和同事友好相处,身上处处充斥着学生气……,总结起来就是三个字:不适应。

2. 结果导向的工作方法。 职场新人还以为自己是学校的学生,即便没有取得预期的工作成果,老板也会看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不会对新人有所责备,殊不知,在工作当中,一个萝卜一个坑,老板永远在意的都是工作结果,而不只是过程。如果好的过程能够导致好的结果,当然是双方皆大欢喜;如果过程中很努力,但是结果却不尽如人意,那么过程的努力就会被打上折扣。

3. 相应的工作工具。 比如Word、PPT、Excel等,别人可能用Excel函数半个小时就处理完的工作,你因为不会用可能就要花费两到三个小时的时间,这不仅极容易导致加班,也可能会因此而情绪崩溃。

4. 情绪掌控能力。 下午六点快下班了,老板笑着过来说“这个材料弄一下,不着急,明早九点给我就行”,“小王,帮我在晚上八点开会前把这些资料都打印整理好”,自己本职工作还没做完,却又增加了一大推额外事情,工作鸭梨山大,分分钟就是要喷发的活火山。

为什么犯错挨骂委屈的总是你?

职场新人,因为工作经验不足,往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口,如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人,那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实,对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能:

1. 无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。 职场新人觉得最难的事情就是拒绝同事或领导给安排的工作,他们会碍于情面,基本上是来者不拒,但是经常给自己带来了很多的额外负担,把自己弄的很累。

2. 工作拖延,迟迟看不到工作结果。 职场新人很多在工作的时候特别是在做项目的时候,给自己设置了明确的deadline,但常常出现的情况是:PPT在开会前五分钟才匆匆慢慢填完最后一个数据,给别人承诺回复的邮件总是到最后截止日期才发出去,项目团队里面自己永远是最后一个提交相关工作资料。

3. 受到不公平的待遇。 常言说得好,“不患寡而患不均”,赚的少可能只是小有怨言,但是如果知道同事干着和自己差不多的活,工资却是翻翻,那是分分钟不能忍。其实职场新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面,比如该你享受到的福利却没有你的份,本来该别人挨骂结果你背了黑锅,比比皆是。

4. 被领导边缘化。 职场新人因为自己性格耿直和领导发生了冲突,结果以后公司有任何活动领导都不再带领新人参与,彻底被领导边缘化。

5. 经常加班。 本来职责内工作已经做完,但是领导偏偏让继续加班,如果拒绝加班就会被老板批评说摆架子,不服从管理。

6. 忙到没有时间学习,提升自己更是无从谈起。 很多职场人上完班之后就只想躺在床上不起来,要做一些提升自己的正经事情都抽不出整块的时间,每天感觉就是自己忙的没有时间学习,关键还在于不见工作成效。

7. 无法写出一封得体的职场邮件。 发邮件是多简单的一件事,但却是新人最容易犯错误的地方,很多职场新人缺少一次把事情做对的专业度。

8. 不懂得也不会规划自己的职业生涯。 很多职场新人都没有自己明确的职业发展方向,也从不做什么职业生涯规划。在公司里面就像撞钟的和尚,过一天算一天,完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历,久而久之就成了被淘汰的那类人。

9. 不会向领导要求提高薪水。 很多职场新人喜欢拿工作说事,觉得自己一个人干了几个人的活,付出和收获不太成正比,心理失衡,要求老板加薪,多半会以失败而告终。其实最好的办法是先提升能力,让公司认可你的价值,然后用加薪的方式主动留你。

10. 效率低下,不懂得时间管理。 良好的时间管理能力可以让职场新人迅速从繁杂的工作任务中脱身出来,不仅能够提高自己的工作效率和效能,也能够利用碎片化的时间充实自己。

以上内容,其实都是来自于@秋叶@萧秋水@佳少cn的新书《和秋叶一起来学职场技能》,不要以为到了职场就会有人手把手教你怎么去做,也不要觉得职场人就不需要学习这些技能,职场当中,老板不再是老师,你也不再是学生,那么想快速提升自己,脱颖而出,只能靠自己的学习。

幸而有这本职场技能学习的书,并且以对话、导读、互动的方式让你在不知不觉中就学到了相关技能,并且每篇之后都会有干货分享,在对话中让我们对职场有一个更清晰的认识。

@萧秋水老师说,多学一个技能,就少说一句求人的话。职场的东西,有很多值得我们探讨,那么就先从职场的技能学习开始吧!
职场中,为什么犯错挨骂委屈的总是你

职场新人,因为工作经验不足,往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口,如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人,那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实,对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能:1.无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。职...

在职场“挨骂”是不是一种成长?

在职场“挨骂”其实也是一种成长,领导骂你肯定是因为你存在不足的地方,所以才会骂你,给你指出来不足,如果你的领导已经懒得骂你了,那么你在这个公司能待的时间肯定也就不长了。挨骂除了让自己明白自己的不足,还需要在被骂之后主动的向自己的领导去证明自己,作为一个职场人,要有不服输的精神:...

“职场中,受委屈和挨老板骂,真的只是小事”,你是否认同?

大家剖析了“受委屈挨骂”的缘故,有可能是确实委屈,可是还有有可能是由于你自己的认知不够致使的;你需要去细心想一想,老总骂你是有根据的,或是恶语中伤。你需要分辨是确实“骂”,或是“反方向鼓励”;最终,你也应当有如此的观念,如果是长期性被骂,务必要严肃认真看待。而假如就是有时候为此...

为什么都说在职场当中,没有人骂你才上是最大的不幸?

因为在职场中没人骂你,主要是不承认你的能力,也是对你的不信任,所以没人骂你可以说是你工作中的不幸。你的面子是最没有价值的东西,而能力才是你真正应该追求的价值。说不得、骂不得,受点委屈就要破碎一地的玻璃心,是经不起职场的摔打的。直面让你丢面子的事,并从中吸取教训,努力成为更好...

每天都被经理骂,你尽心尽力的时候,他没看见。稍微有点小事,就拼命的骂...

委屈,无非是因为觉得错的都是别人,自己是被冤枉的。委屈,无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然,职场是一群人的江湖,也不乏真委屈。如果是无意诋毁,何苦因为别人的错误自我惩罚?如果是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙...

在职场中,你有没有过用真心对待他人,结果却被伤害的经历?

工作中受委屈很正常,因为不是每个人都会照顾你的情绪,说话做事。如果我犯了错,领导批评我,教育我,即使当时觉得委屈,事后也会反省自己,改正缺点。但如果我没有犯错,就莫名其妙地被领导盯上了,这种委屈是坚决不能容忍的。我可能会私下问领导,看看我在工作中有没有做错事。如果领导太过分,我可能...

领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?

正所谓干得越多犯错越多,犯错越多挨骂越多。这是万古不变的道理。另外还有一个真理,你一定要记住,绝大多数领导都不瞎,也比你精。我觉得这个问题要从两个方面来看。第一,有的领导很好,他就是干活出身,一路从基层干活干到领导岗位。这种领导对工作一般标准比较高,所以要求比较严,对部署干的...

十大职场禁忌

如果你是,那你现在就走吧。 职场做错事,第一件事是表态认错,承担责任,然而立刻去想尽一切办法弥补解决。 过于敏感的人,是不适合出来工作的,还是在家做艺术家吧。 犯了错误会“挨骂”,是天经地义的。就连狗都知道,在家拉屎要挨揍。做错了事,还不让说,那趁早打消出来工作的念头吧。 做哪一行都是奖惩分明的,...

职场中受委屈如何解决

通过之前的两个步骤,我们知道了什么是委屈,又知道了为什么会遭受委屈,那么接下来的第三步便是水到渠成的事情了。问问自己该如何面对这种局面呢?如果是因为个人的能力不过关,那么职场刚入职的这段时间将会是你宝贵的成长期,这个阶段不要太不好意思,因为你是新人别人还会给你一定的犯错机会,如果不...

职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?

离开以后你有自己的工作吗?没有的话,我的建议就是领导无论怎么骂都不过分,我们听着就好。这个不是为领导辩护,而是需要我们调整好心态,毕竟,我们的心态不好,以后挨骂的次数会更多!那么我们在公司里就找不到归属感!所以,学会调整好心态,其次就是要学会把事情做好,这样就不会挨骂了!

挨骂委屈的图片 犯错的还有委屈 犯错委屈的表情 狗狗犯错后的委屈脸 被骂了委屈的说说 被骂委屈的心情短语 受气委屈憋屈的说说 受气委屈憋屈的图片 自己犯错委屈了别人
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