你认为公司应该薪资透明吗?

发布网友发布时间：2022-10-01 16:08

共3个回答

热心网友时间：2024-10-22 18:40

特意去问了一下公务员或者文教卫一类事业单位的薪资是否透明，发现不是；又问了一下大型国企和外企的情况，也都说不是；各种小私企根据我自己的经验，也不可能透明了。在中国，绝大多数公司的薪资应该都是不透明的吧。

薪资不透明比较好。希望知道别人的收入，满足的无非是攀比心理和猎奇心理。但透明是双向的，自己知道对方工资的同时。自己的工资也一样曝露在别人眼前，俗话说财不可外露，薪资透明非常不利于保护个人隐私。安全是一切问题的根本，仅从这个方面来看，我就觉得薪资透明弊大于利。

有人会说薪资不透明会让人目标不明确，缺少进步的动力。可以把薪资等级公开，但不要把具体的薪资数目公开。这样就可以通过级别划分来明确员工的目标，形成动力。

还有人认为薪资不透明就像暗箱操作一样会引起不公正。现在的员工流动性这么强，如果薪资比市场平均水平低太多的话，肯定是留不住好员工的。把这个问题反过来看，如果薪资变成大锅饭，反而会引发惰性，从长远来看不利用员工的自身发展。

另外，对于公司的管理层面来说，如果薪资完全透明，就会引来其他公司对公司内优秀员工的抢夺，增大公司的运营成本。

所以我想薪资制度可以透明，而薪资的具体数目一定不能透明。透明的薪资制度无论对员工还是老板都弊大于利。

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热心网友时间：2024-10-22 18:40

现在大部分公司对员工薪资都持保密态度，不希望员工与员工之间公开讨论薪资，这是因为站在公司层面考虑，他会考虑公司员工之间会相互攀比，或者是预防调槽等现象出现，不利于公司人才稳定，这是公司层面的考虑，其实不管是公司是否考虑把这个薪资透明公开化，我们都要理解公司的考虑。

但凡是相对比较大一点的公司，对于员工的付出是比较公平的，你付出多少你就会得到多少，我们不必去介意别人的薪资有多少，或者是别人的薪资比我们高多少，作为一个领导来说，如果他做到足够的工作和业绩，一个人能够获得薪资一定会高。高薪员工要么是有一份漂亮学历，或者是有一个非常成功的经历和经验，或者业绩做得非常好，一定是有其成功的原因。

作为领导来说，他心知肚明每一个员工应该得到什么样的薪资，每个员工的付出他是能看得见的。我们从员工角度来说，也不必去质疑领导和公司给自己的薪资是否太低。我们要看自己做的事是什么结果，而在自己不是特别忙的时候，努力提升自己，摆正心态，让自己能够战胜重重困难，然后再去和公司或老板提要求。

除此之外，我们应该多去帮助身边的人，当你能够奉献多少，你得到的收获也就更多。在职场中，薪资透明这个事情是根据公司以及领导的策略而定，我们更应该关注的是工作本身，业绩提升了，薪资是水到渠成，自然而然的事。

热心网友时间：2024-10-22 18:41

从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。
一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看得到，我努力也是这样，我不努力也是这样，何必那么拼，混日子会越来越多，效率降低，对公司来说就是负担。
而且工资透明会造*力成本的上升，因为你要考虑公平，但在职场又不可能吃大锅饭，只有差异才有竞争，毕竟人心都是不足的。
影响公司氛围，如果工资透明，有了比较，就有了差异，拿得多的会庆幸，拿得少的就会心生不满，从而消极怠工，或者心生怨气，让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。
而且同工不同薪，在职场都是很常见的，让有些员工觉得付出没有价值，从而产生负面情绪，不便于管理。在一个现在很多新人都比大部分老员工工资高，这已经是行内潜规则，让矛盾进一步加剧。
从员工的角度来看。其根本原因，就是寻求公平，不想被愚弄，不想自己的付出没有意义，只想明明白白地做事，清清楚楚的拿钱。
我做多少事拿多少钱，如果心里有数，对自己的付出就会去衡量，会横向对比看值不值。但往往这都是企业不想看到的，企业只想付出廉价的成本就把你们的价值榨光。