最高院劳动争议司法解释一

最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者...

以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、最高院认可工资30%作为竞业限制补偿标准第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...

二倍工资应受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条调整，具有一年时效性，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，并无例外。综上所述，《意见(一)》第二十条明确了在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，二倍工资适用的期间问题，针对的是学界长期争论的关于自用工...

你增加的诉讼请求是否属于最高院司法解释第六条规定的与劳动争议具有不可分性？这点你说的不是很明确，所以无法判断法官的做法是否就是错误的。你应当把你增加的诉讼请求以书面形式向法院提交，就算象你说的属于应当合并审理而法院没有同意，你也可以在上诉时作为上诉理由。这样你的权利即便是在一审得不到...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》在第15条中规定的是用人单位有过错，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，而《劳动合同法》第97条规定也是用人单位有过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因...

一、最高司法解释加班费工资的规定是什么?根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资...

二、最高院确认劳动关系诉讼时效的法律依据 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉，同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关司法解释中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...

最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查双方提供的证据材料，综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同，以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效，通常可以认定双方...

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。则对于用人单位...

关于完善最高院司法解释的设想笔者认为,可行的做法是区别几种不同的情形分别予以处理:1、对于裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的,可由当事人在不予执行裁定书送达后三十日内向法院起诉;对于既不属劳动争议又不属人民法院受理范围的纠纷应在不予执行裁定书中告知当事人向有权机关申请处理...