没有工伤认定可以申请劳动仲裁让厂方赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-09-29 07:56

共5个回答

热心网友时间：2024-10-22 14:06

未经劳动部门认定为工伤的，不能以工伤直接要求赔偿。根据最高人民*《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。因此，属于《工伤保险条例》调整范围的，未经社会保险行政部门认定的，不能直接以工伤要求赔偿。

热心网友时间：2024-10-22 14:07

我是09年上班受伤10年7月二次手术完，厂方没有申请工伤认定，如今己过认定期，厂方在
10年6月才买的社保，没签劳动合同，我能申请劳动仲裁获的伤残赔偿吗？

发生工伤事故发后，应由用人单位在30个工作日内申请工伤，如不申请，劳动者及家属可以在一年内自己申请。照你说的情况来看，似乎已经过了申请工伤认定的期限，不过你还是要先去申请认定工伤，劳动部门会告知你已经过了认定期限，然后给你一个不予以受理的文书，你拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层*去起诉。

虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，*一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。只不过在适用法律时，可能不再适用《工伤保险条例》而改为适用《人身损害赔偿司法解释》。

医疗费、误工费、残疾赔偿金一样可以得到赔偿，只不过在伤残等级认定上会有些不同罢了。

所以，该走的程序你还是要走，建议委托律师介入，以维护利益最大化。

另，给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，有更详细的解说。

http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html

热心网友时间：2024-10-22 14:07

不能,你已过了申请工伤的时间,工伤单位应该在受伤之日起一个月为你申请,单位没申请的劳动者应该在受伤之起一年内申请认定。到期限不申请的劳动者可以按照人身损害赔偿的标准起的至*要求赔偿。

热心网友时间：2024-10-22 14:08

能。没申请工伤鉴定应该单位负责人。而且你10年7月才二次手术完，现在申请鉴定也有理由。

热心网友时间：2024-10-22 14:08

工伤认定与劳动能力鉴定是两码事，法律明确规定应当自工伤发生之日一年内申请工伤认定，为此你已经超过工伤认定的时效。
即使公司一分钱不赔你，你也没有办法告赢。只能欲哭无泪了。
见到你这样的案例有很多，只能为你惋惜。