北京育儿假最新规定2022

发布网友发布时间：2022-10-01 05:06

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热心网友时间：2023-07-08 04:46

法律分析：2022北京产假最新*

1、根据市十五届*常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定可知：北京产假最新*从2021年11月

26日开始计算，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天；即北京产假为：98天+60天=158天。

2、女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、

社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、条例调整完善了本市的生育*，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处

分、纪律处分等对违反计划生育*的处理措施。

4、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

5、对于女方的生育支持优待*也给出了进一步提升空间，根据条例规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上国家规定

的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假

的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

法律依据：《女职工劳动保护规定》

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。