新员工入职离职手续怎么办理

发布网友 发布时间：2022-04-23 03:05

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热心网友 时间：2022-05-11 21:44

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友 时间：2022-05-11 23:02

办理报到手续办理流程： （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、*柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、 对新员工进行入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
　　离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

热心网友 时间：2022-05-12 00:37

新员工没过试用期一般离职周期3-7天，直接向人事提出离职申请和部门主管说一下就可以等公司流程了

热心网友 时间：2022-05-12 02:28

1、员工入职时：
2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）
3）带他与公司同事认识，并介绍
2、员工离职时：
1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细
2）财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中
3）要有交接时限，如一个月
4）对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明
提前一个月发出解除劳动合同通知。
对，严重违反公司规章制度时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发出解除劳动合同通知。
员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。
对，一是有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度。第二种：入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位
试用期：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；离职：员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。

热心网友 时间：2022-05-11 21:44

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友 时间：2022-05-11 23:02

办理报到手续办理流程： （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、*柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、 对新员工进行入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
　　离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

热心网友 时间：2022-05-12 00:37

新员工没过试用期一般离职周期3-7天，直接向人事提出离职申请和部门主管说一下就可以等公司流程了

热心网友 时间：2022-05-12 02:28

1、员工入职时：
2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）
3）带他与公司同事认识，并介绍
2、员工离职时：
1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细
2）财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中
3）要有交接时限，如一个月
4）对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明
提前一个月发出解除劳动合同通知。
对，严重违反公司规章制度时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发出解除劳动合同通知。
员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。
对，一是有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度。第二种：入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位
试用期：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；离职：员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。