面试时最容易犯的几种错误
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发布时间：2022-10-09 23:28
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时间：2024-12-05 00:31
面试时最容易犯的几种错误
面试时最容易犯的几种错误，现在就业难大家都应该知道，有一份稳定的职业，一定要珍惜，当有公司邀请你面试后，一定要把握住机会，下面就来详细了解一下，面试时最容易犯的几种错误。
面试时最容易犯的几种错误1
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的.沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:“什么？5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及：“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问：“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问:“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试时最容易犯的几种错误2
第一：迟到。
无论迟到的原因是什么，迟到总归是不好的。准时是基本的面试礼仪之一。如果已经知道自己会迟到，请在到达之前给面试官打电话，谦虚地解释你的情况并询问是否可以在方便的时候重新安排。虽然不理想，但它会给人留下更好的第一印象，而不是让面试官等你，让他们因为浪费时间而烦恼。
第二：说前雇主的坏话。
虽然你可能渴望描绘一个关于你离开某个公司的原因，但如果面试官知道你的前经理或同事，那么说消极的话可能会适得其反。更重要的是，雇主总是在寻找可以合作的迹象，以及求职者处理职业冲突的成熟程度。指责别人的*只会让雇主想知道雇用你是否有太大的风险。
第三：手机礼仪不佳。
在面试前你会将手机调成静音并把它放在包里吗？很多求职者犯过这个错误：在面试的过程中手机铃声响起。这难免会给面试官留下不好的印象。
第四：一开始就询问薪资。询问工资很有吸引力，但是不要面试的一开始就提出这个问题。这样会给面试官留下只关心自己能得到什么，却不问问自己能给公司带来什么的印象。
第五：不提前了解公司。
如果你曾经在一次面试问题中被绊倒过，“你对我们公司了解多少？”就会知道做研究的重要性。浏览公司最近的新闻，并熟悉公司的文化，使命，部门等。在面试前做笔记以确保做好充分的准备。
第六：过分紧张。
可以想象，对面一排陌生而严肃的面试官，求职者难免会有紧张的感觉。好的面试官，会帮助你消除紧张感。但如果紧张感无法消除，会严重影响面试效果。要摆正心态，降低期望值。
第七：态度高傲。
在不同场合下，我们的身份是不一样的。在面试的时候，自己是被面试者，而最终的目标是面试通过，而不是为了表现自己有多么强大的气场。放下高傲，表现谦虚。
第八：答非所问很多面试的问题，并且往往是一个问题考察两个或者多个素质。
答非所问的后果是，你不但没有回答面试官的问题，同时也让面试官对你的理解能力、思维逻辑产生质疑。
第九：好高骛远。
胸有大志值得赞赏，但是也应该明白，路是一步步走出来的。如果目前你的能力还支撑不起你的野心，那就要把心态放平和，面试时要表明你的态度，愿意从“基层”做起。
第十：啰啰嗦嗦。
啰嗦的人往往都是思路不清的人，要么是反应比较慢，要么就是思维跳跃性太大。回答面试官的问题，要有逻辑性，考虑好了再开口，一开口尽量少说正确的废话。
