人在职场中,真的是“细节决定了成败“吗?
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发布时间：2022-10-09 10:18
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热心网友
时间：2023-11-24 02:36
首先，单就这个话题本身，就反应了一种错误的思维模式，或者说一种错误的认知。一种可以称为非黑即白的错误思维模式。这种思维模式，会让你觉得在职场中能力和人情世故是对立的，是不能同时存在的，但是真实的情况真的是能力和人情世故是对立的吗，不能同时存在的吗？答案当然是否定的。这个世界不是一个非黑即白的二元对立的世界，很多东西是可以同时存在的，它们彼此并不矛盾，并不孤立。
举两个我亲身的经历：我所在的部门有一个女孩，人情世故方面做的特别好，曾经担任过大老板的助理，基本我们所在大部门将近2000人，她都有接触，特别是部门负责人，关系处得都特别好，经常会被其它部门借调处理与人沟通的事情，但是由于个人能力部分确实还有很大的提升空间，她的日常工作更多是围绕着会议举办、文化活动等内容，事情很碎，很基础，实际产出的结果别说与整个大部门重要目标，就拿我们小部门的重要目标相比，关联度其实都不算大。与个人息息相关的职级及薪资部分，在整个大部门中，也是中下水平。
另一位，是我们一位二级部门的业务骨干，在本岗位已经工作了3年多，行业从业经验已经近15年，在能力部分没得说，有的时候连部门leader也要征询一下他的建议，但是硬伤就是与人沟通方面。我们是开放的办公区，经常能听见他的咆哮，部门内部及协作部门的同事一想到跟他沟通就头疼，就发怵。这个人情世故方面的硬伤，也成为了他发展的阻碍，在岗位的3年多，一直没有获得晋升的机会。所以，有能力，不懂人情世故不可以；懂人情世故，没有能力也不可以。
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时间：2023-11-24 02:36
我觉得在职场当中，确实是细节决定成败。很多人觉得细节并不太重要，只要我们把其他比较重要的工作完成了就可以了。其实并不然，细节方面要比其他工作更加重要。因为即便你其他方面的工作完成的再怎么出色，但是你的细节上出错了，也会导致最终的工作失败。
比如，在律师事务所里工作，细节就显得更加重要。即便你这份法律文书写的再怎么完美，法律关系分析的很到位，法言法语用的也很好，行文也很流畅，让人看上去就是一份无可挑剔的法律文书。但是，你在这份法律文书中把金额数字给写错了，就是一大败笔，甚至会导致整个诉讼走向失败。这就是很典型的，细节决定成败的表现。
很多人都很粗心，认为在工作中大差不差就可以了，不必太过于费心。但事实上，抱有这种想法去做事的话，是不会成功的，甚至一辈子都只能待在那个岗位，拿着那点薪酬。
因为真正的领导者，能够在职场上大展宏图的人，除了工作能力很出色之外，肯定也是一个很细心的人。因为细心不仅是一个人的优秀个人品质，而且也是一个人工作能力的体现。所以，如果你身上具备细心这种品质的话，让上司更加赏识你，你也会比其他人多则更多能够升职的机会。
其实细心也是很容易养成的一个品质， 比如我们在完成一项工作的时候，我们需要着急把工作交给自己的上司。我们可以先审查一遍之后再交给自己的上司， 这就能够提前发现自己有没有错误。 如果有错误的话， 也可以及时的改正过来 ，避免酿成后果 。而且如果是一些文件类的没做的话 ，我们可以在word文档中开启审阅的功能， 查看是否有错别字， 发现有错别字之后及时的修改。
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时间：2023-11-24 02:36
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时间：2023-11-24 02:37
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时间：2023-11-24 02:38
