“钥匙和锁的故事”之启示
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发布时间:2022-10-07 18:02
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热心网友
时间:2023-10-28 21:38
故事是这样的:一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!” 一次,钥匙也想过一过锁那种安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。主人进屋后,找到了那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你还有什么用呢?”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊!”
故事的结局很发人深省,其实在我们工作中所表现出来也是一样的,公司中的每个岗位、每个环节其实都有自己的不同的工作职责,并且每个岗位的工作任务不一样,工作重心不一样。但每个部门,每个岗位都是一环扣一环的,少了哪一环都不行。犹如机器一样,各零部件装配合理才能运转正常。可是有时候总有些人羡慕别人的岗位,觉得别人比我轻松,比我自由,心理落差就大了。于是抱怨、不信任、互相指责、事事刁难不配合等等接二连三的产生了。如果不良情绪没能及时控制住,长此以往双方离心离德,工作也就没法开展了。最后影响的是整个团体,进而影响到每一个相关的人。
很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共同繁荣。
“木桶理论”中所说的,每个人都是其中木桶的一块板,能盛多少水取决的是那块短的木板,如何才能盛下更多的水,那就需要取长补短,互相包容,互相配合,只有提升短板、帮助短板才能提高整个团队的的“蓄水力”。有些人号称自己能力有多强,多么能干,这也许不可否认你个人的工作能力。 但你所做的、所说的,有助于提升团队整体的战斗力么?有助于加强团队的凝聚力么?有助于提高团队的自主性么? 也许你做的越多,说的越多反而更大程度上打击了团队的积极性,伤害了了团队的创造力。你说你的成绩还能给团队“+”分么?
“无为而治”,不是不为,而是不乱为,是顺势而为。管理的最高境界其实就是“无为而治”。 《易经》乾卦中的“用九,见群龙无首,吉”。其意思是一群“龙”在一起各尽所能,团结互助,忠心不二,积极主动,何须“首”的出现?故曰“吉”!这不与“无为而至”不谋而和么。放下自私,放下比较,自主、自发的以团队利益为己任,这才是一只优秀团队真正的内涵所在。
子曰:“君子和而不同,小人同而不和。” 抛弃自私,互帮互助,每个人所想的,所做的都是为整个团队好,不抱怨,不埋怨,力往一处使,这才是团队;团队内部之间如果互不信任、互相指责、钩心斗角、山头林立、斤斤计较、自私自利,遇到任何事都往后退。弃团队整体利益而不顾,不闻不问。名义上是团队,其实也不过是团伙罢了。其实比打家劫舍的山贼也好不多到哪去,也许山贼还有“道义”在。
一个人成就多大,看他自己的胸怀有多大;一个团队成就有多大,那就看它包容有多大。 “竹密不妨流水过,山高岂碍白云飞。”唯有包容,才能成就团队。才能成就个人。世上没有一个人的成功是不需要配合,不需要陪伴的。所有的成功的背后,其实都会有一个强大的团队。连科学家牛顿自己也说“自己是站在巨人的肩膀上的”,何况名不见经传的我们。
唯有放弃嫉妒,抛弃偏见,同心齐力,方成大器。