在新公司上了4天班被辞退了 老板只给了一半的工资怎么办?

发布网友 发布时间：2022-10-07 18:01

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热心网友 时间：2023-10-28 21:26

这种情况是很多公司惯用的做法，很多公司都有这样的规定，什么上班不满一周不给工资，不满一个月离职扣1000元之类的的做法。但这些条款都是无效的，因为违反了劳动法。

一、无论上来几天班，公司必须要支付上班期间的工资，哪怕只上了两个小时。

二、如果公司认员工这么快离职对公司造成了损失，那么公司要提供证据，而且公司必须通过法律途径去要求员工赔偿损失，但不能直接从员工工资中扣除。除非经过员工同意。

三、如果你上了7天班，老板只给一般公司，那么之中行为属于克扣公司。去劳动部门投诉可以解决，如果结局不了就申请仲裁，以克扣工资为由申请*离职，公司还要支付半个月的经济补偿金。

所以，遇到这个侵害劳动者权益的事情，一定要及时维护自己合法的劳动权益。

热心网友 时间：2023-10-28 21:26

上一天的班有一天的工资，就算只入职了新公司四天，他也应该给你四天的工资。只给你一半的工资，你完全可以向他要的。
你可以拿出你这四天的工作记录，包括劳动合同，打卡记录等，直接去向他要。
如果没有证据的话，可能就有些难办了，即便对方不给你，你也不能把他们怎么样。

热心网友 时间：2023-10-28 21:27

工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班的多少来计算其工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天