衡量绩效是控制活动的最终目的。()简述利克特管理模式的主要论点

发布网友发布时间：2022-10-07 17:28

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热心网友时间：2023-10-28 14:46

摘要您好，很高兴为您服务，我是心灵之音，您的问题我已经看到，会在五分钟之内给您回复。咨询记录 · 回答于2021-12-17衡量绩效是控制活动的最终目的。()简述利克特管理模式的主要论点您好，很高兴为您服务，我是心灵之音，您的问题我已经看到，会在五分钟之内给您回复。衡量绩效是控制活动的最终目的，这个是错的。控制活动的最终目的，是为了适应环境的变化。利克特假设了四种管理方法，以此作为研究和阐明他的领导原则。利用命令式方法，温和命令式方法，商议式方法，集体参与方法。他发现那些用管理方法之四从是管理活动的管理人员，一般都是极有成就的领导者，以此种方法来管理的组织，在制定目标和实现目标方面是最有成绩的。他把这些主要归之于员工参与管理的程度，以及在实践中坚持相互支持的程度。