发布网友 发布时间:2022-10-06 18:44
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-23 09:15
很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求:
1、不通过正规的渠道
招聘人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学生被其所诱骗上钩,则脸色突变,一幅我是流氓我怕谁的架势。
2、说工资很高,但是要先收费
主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。
3、要你介绍他人加盟
有些学生因被骗而涉足非 法 传 销,到头来后悔不已。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。
5、违法违规留人才
有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ,使大学生 生为单位的人,死为单位的鬼 。有些软软硬兼施,一方面大开空头支票,另一方面强迫工作,迫使大学生逐渐接受不公正,不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。
6、不把承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
热心网友 时间:2023-10-23 09:15
面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1,你有什么职业规划?(我一个最底层的劳动人民,靠手吃饭解决温饱的工人,这个职业能规划出来个啥?线长?班长?主任?)
2,你为什么从上一家离职?(那你们这家单位员工为啥从这里离职?离职原因?<家里有事?>难道我告诉你我上家因为家里有事?我说你信吗?)
3,你的工作经历为啥这么多//少?(言外之意你是说我在哪也干不长久呗?在你们家可能也不例外,经历多了你认为我哪里也干不长,经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大,岁数合适你说学历低,学历高了你自己怕被拿下,你到底要哪样?)
4,上来啥也没干--先做个自我介绍(我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧?你们家单位招什么岗,谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗?能告诉你的都在简历里写清楚了,不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗)
5对劳务派遣怎么看?(你们一个企业直招我还毛的怎么看,既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的!)
6试用期半年行吗?半年后上公积金行吗?劳务派遣接受吗?(你说呢!?是劳动法在问我还是你问我?)
7你还有什么要问的?<我是不是应该问回去你还有什么没说呢?>(自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐,薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳?等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说,含着骨头露着肉,你干啥呢?我干啥来了?)
8你为什么想选我们公司(卧撬!你想问啥问点干的不行吗?都别相互耽误时间,我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高?卖给你离得近?你家砍价不狠不啰嗦?我死的痛快受罪少?你赠的棺材板比别人厚?你跟炛场关系铁?送我墓地管上香?)
9你有什么优点/缺点(我以为的我以为只是我以为的而已,你以为的以为并不见得是你以为的以为)
10薪资面议,(基本工资能议出来50块还是100块?其他的是个死钱变不了的,能议出来全勤奖多给我100吗?带薪年假多给我一天?)
11回~去~等~通~知!
热心网友 时间:2023-10-23 09:16
遇到过三次令人作呕的找工作经历:热心网友 时间:2023-10-23 09:16
招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1,你有什么职业规划?(我一个最底层的劳动人民,靠手吃饭解决温饱的工人,这个职业能规划出来个啥?线长?班长?主任?)
2,你为什么从上一家离职?(那你们这家单位员工为啥从这里离职?离职原因?<家里有事?>难道我告诉你我上家因为家里有事?我说你信吗?)
3,你的工作经历为啥这么多//少?(言外之意你是说我在哪也干不长久呗?在你们家可能也不例外,经历多了你认为我哪里也干不长,经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大,岁数合适你说学历低,学历高了你自己怕被拿下,你到底要哪样?)
4,上来啥也没干--先做个自我介绍(我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧?你们家单位招什么岗,谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗?能告诉你的都在简历里写清楚了,不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗)
5对劳务派遣怎么看?(你们一个企业直招我还毛的怎么看,既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的!)
6试用期半年行吗?半年后上公积金行吗?劳务派遣接受吗?(你说呢!?是劳动法在问我还是你问我?)
7你还有什么要问的?<我是不是应该问回去你还有什么没说呢?>(自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐,薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳?等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说,含着骨头露着肉,你干啥呢?我干啥来了?)
8你为什么想选我们公司(卧撬!你想问啥问点干的不行吗?都别相互耽误时间,我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高?卖给你离得近?你家砍价不狠不啰嗦?我死的痛快受罪少?你赠的棺材板比别人厚?你跟炛场关系铁?送我墓地管上香?)
9你有什么优点/缺点(我以为的我以为只是我以为的而已,你以为的以为并不见得是你以为的以为)
10薪资面议,(基本工资能议出来50块还是100块?其他的是个死钱变不了的,能议出来全勤奖多给我100吗?带薪年假多给我一天?)
11回~去~等~通~知!
热心网友 时间:2023-10-23 09:17
招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1,你有什么职业规划?(我一个最底层的劳动人民,靠手吃饭解决温饱的工人,这个职业能规划出来个啥?线长?班长?主任?)
2,你为什么从上一家离职?(那你们这家单位员工为啥从这里离职?离职原因?<家里有事?>难道我告诉你我上家因为家里有事?我说你信吗?)
3,你的工作经历为啥这么多//少?(言外之意你是说我在哪也干不长久呗?在你们家可能也不例外,经历多了你认为我哪里也干不长,经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大,岁数合适你说学历低,学历高了你自己怕被拿下,你到底要哪样?)
4,上来啥也没干--先做个自我介绍(我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧?你们家单位招什么岗,谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗?能告诉你的都在简历里写清楚了,不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗)
5对劳务派遣怎么看?(你们一个企业直招我还毛的怎么看,既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的!)
6试用期半年行吗?半年后上公积金行吗?劳务派遣接受吗?(你说呢!?是劳动法在问我还是你问我?)
7你还有什么要问的?<我是不是应该问回去你还有什么没说呢?>(自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐,薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳?等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说,含着骨头露着肉,你干啥呢?我干啥来了?)
8你为什么想选我们公司(卧撬!你想问啥问点干的不行吗?都别相互耽误时间,我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高?卖给你离得近?你家砍价不狠不啰嗦?我死的痛快受罪少?你赠的棺材板比别人厚?你跟炛场关系铁?送我墓地管上香?)
9你有什么优点/缺点(我以为的我以为只是我以为的而已,你以为的以为并不见得是你以为的以为)
10薪资面议,(基本工资能议出来50块还是100块?其他的是个死钱变不了的,能议出来全勤奖多给我100吗?带薪年假多给我一天?)
11回~去~等~通~知!