在职场中,为什么工作能力突出的人往往进不了管理岗?

发布网友发布时间：2022-10-06 07:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 11:12

在工作场所，大多数人都是雄心勃勃的，除了希望赚更多的钱，我希望能够被推动。有些人，虽然工作能力非常强烈，但没有机会推动，它一直很忙，虽然不愿意，但没有机会被晋升。事实上，仔细观察你会发现很多人处于如此状态，有能力促进促销，但没有机会被推广，总是处于无所事事，抑郁症。这种州的原因，这是一个很大的原因是因为他们已经制作了这三个工作场所促销的弓，导致他们的领导力。强有力的工作能力，但由于这3分，因此无法领先，致力于僵化。

我只担心，我不知道如何抬头。有些人有很强的工作能力，但他们只考虑到长期的发展，所以他们尚未晋升。如果您想推广领导，您不得拥有强大的工作能力，也有一定的管理能力，分配，引导下属等，这些能力也很重要。萧赵的领导人故意培养他，然后想促进他取代他的立场，小赵的工作能力非常强大，做得好，领导像他一样。然而，小赵只照顾头部，担心，只关心自己的眼睛。似乎没有晋升为领导者。为了测试他，给他一份工作，让其他同事与他合作，聆听他的安排。

然而，小赵没有抓住这个机会，并认为她会完成她的工作，然后采取一切，彻底完成这项工作。领导者看到了他，终于放弃了促进他并错过了一个促进的良好机会。在工作场所，如果你想推广领导，不仅要完成你的工作，还知道如何查找，做一个长期的职业规划，并掌握更多的能力。成为领导者，不仅要控制一切，还要知道如何使用人，这样你就可以制作一个良好的领导者。

工作领域有一部分人民，工作能力强劲，骄傲的工厂很自豪。如果你没有把别人放在眼睛里，你经常用自己，你不会照顾别人。你知道，一个人的认知是有限的，在处理事情或思考时，会有一些方面，有时候缺乏更合理，综合判断，没有愿景，很容易受苦。小榄毕业于着名大学，非常高的程度，能力也很优秀，经常在工作中占主导地位，有自己的想法。也许是因为它太才华横溢，它很棒，而且在工作和领导者同事往往是矛盾的。曾经，由于工作和领导之间的差异，两个人之间的两个人没有任何方式，最后两个人直接争吵。

热心网友时间：2023-10-22 11:13

因为工作能力突出的人，也会受到领导的*，上级不会让能力出色的人有好的表现的，他会想方设法打压的。

热心网友时间：2023-10-22 11:13

因为在职场上工作能力特别突出的人，并不一定有很好的交际能力，所以进入不了管理岗。

热心网友时间：2023-10-22 11:14

即便在突出的工作能力，如果没有好的人际关系协调进入管理港，也是很难调动人手的，管理和技术岗位不同。一则靠手跟脑，二只靠嘴跟脑

热心网友时间：2023-10-22 11:15

因为领导会把这些人调往工作更艰巨的地方，所以他们就不可能有机会晋升管理层。