劳动法 无固定期限合同

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据 《劳动法》第20条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意...

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；其他。对于无固定期限合同劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连...

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

在《劳动法》中，对于无固定期限劳动合同的设定有明确的要求。劳动者在同一单位连续工作达到十年以上，且双方同意续签劳动合同的情况下，若劳动者提出订立无固定期限合同，则应予以执行。这体现了对稳定劳动关系的支持，保障了劳动者的权益。无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，这是对劳动者权益的...

这一规定明确了三个要件：一是工龄条件，即劳动者需在同一用人单位连续工作满十年；二是双方自愿续约；三是劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同。若劳动者不主动提出，则无法订立无固定期限劳动合同。3、然而，《劳动法》第20条第2款的规定在立法上存在缺陷，因为法律规定需双方同意，但实际上这更多地...

关于无固定期限合同的劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同的情况下，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在裁减人员时，应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...

云南天外天律师事务所龚成贵律师解答：劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者...

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...

所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位 签订的劳动合同 中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以 解除劳动合同的条件 (除期限外的其他条件)，这种劳动合同便可以一直存续下去。但是，只要出现了法律...