什么时候跳槽才是最理智的选择?
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发布时间：2022-10-08 05:37
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热心网友
时间：2023-11-04 22:20
什么时候跳槽是最佳时机？
有几个方面可以归纳。:
1如果你刚入职不久。那么你想跳就跳。一定要选择和自己最匹配的地方
2如果你已经到了中层，或者是中高层的管理者轻易不要跳。因为你跳过去之后。你就是一个空降的管理者。这个时候呢。团队的人心是没有的，很多资源是用不上的。这个时候会累死你。
3如果说你在原来的地方混的不行不介意你继续跳槽。因为不会滑雪的人。换最好再好的滑雪场也是不会有用的。
热心网友
时间：2023-11-04 22:21
如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。
一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。
对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。
二、管理人员全年都可以跳槽。
正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。
三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。
虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。
热心网友
时间：2023-11-04 22:21
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不一而足，而且现实往往比电视剧和小说写的更加精彩，有时候无知会*了我们的想象，以后有机会和大家讲讲那些奇葩的经历。话说回来，跳槽和求职其实也是一件既容易又纠结的事，说容易是因为只要不是自己太作，怎么都能找一份工作；说纠结其实是对于不同工作和平台的选择。
一个七分的人能找七分的工作也能找到九分的工作，而且选择不同平台几乎就决定了今后几年甚至几十年的职业生涯，这在当初选择的时候根本没有任何征兆。如何在跳槽的时候让自己做对选择，或者说是更适合自己的选择，至少让自己走在职场的上升通道上，这其实是有一些技巧。

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限；48个月，是最好的选择，72个月没升迁，赶紧跳。周末的时候见了一个朋友，他正好最近准备跳槽，放假前就纠结了挺长时间，过年在家的时候终于还是做了决定。问及原因，他就说了一句：不想今年回去过年还是和前几年一样，除了年龄没有任何变化。
跟他认识也五六年了，对于这个决定还是比较理解的。据我了解他这份工作做了整整四年，从最开始的一线销售，到现在也只是个有名无实的业务主管，而且短时间内来看几乎没有升迁的空间和机会。另外他这个行业也属于日落西山的传统行业，被移动支付和互联网冲击的七零八落，当然薪资也就好不到哪去了。
这种情况下，选择跳槽是很明智的决定。其实很多时候*我们做出决定的并不是原来的工作和公司有多好，而是囿于舒适圈久了，你已经越来越懒，懒得去想，懒得去做，更糟糕的是开始畏惧改变，就想保持这种不温不火，饿不死也撑不饱的状态。
但是偶尔还是会焦虑，只有靠一些游戏、电视剧、综艺节目、小说等去填充内心的不安和空虚，或者通过一些学习的假象来自欺欺人。对于这些人而言，说再多都意义不大，因为你永远也叫不醒一个装睡的人，而那些真正有跳槽想法的其实很简单，问自己几个问题就可以得出答案。
熊太行老师曾经讲过一个关于跳槽前的的四问：新工作能否带来我想要的东西？失去的是我能承受的吗？新工作中不好的部分我看到了吗？现在的工作是不是真的已经没有价值？
我理解的可能更简单，先撇开外部环境和行业趋势不说，就是你现在的工作状态是否已经是最好的状态，你为这份工作尽全力了吗？如果答案都是否定的，那或许你更应该从自身找找问题，当然，这完全不影响跳槽，不过为了能让以后的职场生涯更加顺畅，还是要做出改变。
另外还有一点其实也很重要，如果你感觉已经很久没有成长了，即便待遇不错，也应该警醒和反思，对于这种情况，要么内部自己去学习和接触新东西，要么外部改变，也就是通过跳槽来刺激和倒*自己去成长。

在做出跳槽决定之后，什么时候跳槽最合适其实也是有讲究的，现如今这个瞬息万变的时代，当你待价而沽的时候，不同时间段价码可截然不同。
a、在你完成了一个阶段性任务，立下点功劳之后。
这种情况下，面子和里子都有了，而且公司还会觉得亏欠你人情难以拒绝，说不定还能给点意外补偿，另外还能给将来的工作做一些背书加持。要知道，任何时候工作过往取得的成绩都是公司招聘和猎头挖人最看重的参考标准之一。
b、在你公司的巅峰时期，因为这个时候的你最值钱。
去年有篇爆文《人到中年，职场半坡》，里面讲的原高德地图业务部门负责人方勇在公司被阿里收购后的职场失意，其中很大一部分原因可能也是他在行情最好的时候没有选择跳出来。
很多时候，新的公司会根据你之前公司的实力来初步判断你的能力，牛*公司你应该不会太差，落魄的公司厉害的早跑光了，差不多就是这个道理，当然，这也不是完全绝对。
至于如何判断一个公司是否到了巅峰时期可以参考一下咪蒙职场课程里说的四个方面：
企业大老板的表现：由*实干到洋洋洒洒，只讲历史不讲未来，没有危机感。员工状态的变化：员工下班就走，没有聚餐讨论活动之类，人浮于事。业务发展的变化：天天催生产部门更新产品，现在基本不跟新。公司招人的速度：人数维持恒定，不再招人，尤其是业务部门
对照完以上四个方面要是全都符合的话，那你可能真中奖了，这个时候如果你还没有做到管理层或者是公司核心骨干，再加上没有能满足你某方面诉求的情况下，赶紧趁行情好的时候卖个好价钱吧。
热心网友
时间：2023-11-04 22:22
千万不要高估自己的能力，如果你在这家公司才做了一两年以内，可能你的能力还不够，一定要在这个领域里深耕，这样子才能积累足够的能力和经验。
热心网友
时间：2023-11-04 22:22
跳槽不能盲目，不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的的选择与自己想要的职位。
在一家公司工作三年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在的岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1用人单位对你的稳定性，忠诚度不会打问号。2用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑， 你可以相应提高薪资待遇要求3你可以申请管理岗位的工作。
