领导想调我去一个不太好的岗位该怎么拒绝?

领导调你去不好的岗位,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...

1. 感谢：“感谢领导对我的信任和器重，我深感荣幸。领导一直以来对我的成长和进步给予了极大的关心，对此我心怀感激。对于目前的两个岗位，我都抱有浓厚的兴趣。”2. 表达自己的想法和理由：“在两个岗位之间进行选择，我更倾向于留在目前的岗位上。原因是我觉得自己在当前的岗位上业务积累还不够充...

1、家庭原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之一就是家庭原因。当你自己想拒绝这份工作时，建议可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了，找家庭做借口，还真是很说得过去的理由。2、身体原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之二就是身体原因。不想被调动工作，可以以自己...

1、反客为主 先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。2、欲擒故纵 先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位...

您好，如果领导调你去一个不太好的岗位，最好应该间接拒绝，你回答是我需要时间考虑一下。领导调你去一个你不想就任的岗位，还问你有什么想法尽管说，你会怎么答？职场小白会说：直接跟领导说我不想去。那么，如果领导问你，你不想去，那该谁去，你又怎么答？看吧，你给自己挖了一个多么完美的...

第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上，员工首先需要满足自己的基本工作情况，同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...

这种问题不要猜，也不要负担太重。直接找领导交流，说不定问题出在你身上，先想好了再去。交流的意思有几层：1、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面...

首先 你需要明确 你领导为什么要调你，是往上 还是往下。往上好说，往下就不好说了。你可以把你现在工作的优势 说出来，说你的业绩，说你的想法，也不必要遮掩，直说，看看领导的语气。要是语气不好，你就笑，打圆场，表示感谢，先离开，然后再想法子。祝好 ...

这算是调岗吗？如果是调岗的话，你可以明确地拒绝。因为劳动法里规定，调岗跟辞退是差不多的。当然，在中国来说，有些话确实不能直接说，尤其是在私企。如果你可以告诉领导自己身体不大好，干不了太重的工作。当然，如果领导调岗是因为想要逼你自己辞职的话，那么你就可以给他要两倍的补偿金了。

委婉拒绝领导调岗的话术如下：一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还...