没有买五险一金的劳动合同有效吗?

法律分析：没有买五险一金的劳动合同是有效的。根据我国法律规定，公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力，如果公司没有按规定交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位不同意缴纳的，劳动者可以解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...

签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动...

不影响劳动合同的效力；但是你可以书面提出辞职，以为交纳社保为由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。

法律分析：社会保险（五险）是劳动合同的必备条款，一金不是法定的。但是没有五险并不代表合同无效，只是部份无效，劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报，给劳动者造成损失的可身劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行...

法律分析：只要劳动合同是双方真实意思表示，不存在用人单位欺诈、胁迫的你的情况，那么劳动合同是依法成立并有效的。缺乏五险一金的条款，并不影响劳动合同本身的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...

第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同当中没有写五险一金是无效的。在劳动合同当中，必须要进行约定社会保险的条款。用人单位是必须要为劳动者购买社会保险的，但用人单位可以不为劳动者缴纳住房公积金。如果用人单位没有为劳动者购买社保的话，劳动者是可以进行解除劳动合同的。

只要是双方真实意思表示，劳动合同即具有法律效力。用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳五险；劳动合同应一式二份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位存在以上两种违法行为，可以分别通过以下途径救济：1、可以向劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位将劳动合同交给劳动者；2、可以向社会保险经办...

签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 一、签劳动合同没有五险...

并缴纳五险一金。纠正错误：原文中提到“签订了劳动合同不交五险一金是不可以没衫的”，这里的表述不够准确。应该强调的是，不交五险一金是违法行为，需要依法纠正。总结：雇主在员工入职后必须依法缴纳五险一金，这是劳动合同的重要组成部分，任何违反这一规定的做法都是不合法的。

法律主观：用人单位超过一个月未与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，至于五险是法定义务，你可以向劳动监察部们投诉补缴，若不能解决，你可以直接 申请劳动仲裁 ，但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体情况...