员工在加班时猝死算不算工伤?

发布网友发布时间：2022-10-08 09:27

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好二三四时间：2022-10-08 13:48

属于工伤，这属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

热心网友时间：2024-11-20 11:18

因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生，每当发生了加班猝死的这种行为以后，人们就会非常的关心，加班猝死是否属于工伤接下来一起来了解一下。加班猝死是否属于工伤：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

热心网友时间：2024-11-20 11:22

员工加班时突发疾病导致猝死可以认定为工伤。

热心网友时间：2024-11-20 11:15

依据相关的法律规定，在工作时间在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经医治无效死亡的都可以认定为工伤。认定工伤的标准是需要看是否在上班的时间在岗位上，在工作场所突发疾病假如当时并非马上死亡经过救治之后还要看是否在48小时之内经医治无效死亡。假如在48小时之内，医治无效死亡的那么就属于工伤，如果超过48小时医治依然还没有死亡的就不属于工伤。此外，假如企业存在强制加班在加班时间也需要对员工的死亡担负法律依据。所以员工在加班时猝死就会算作是工伤，如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者只是玩耍那么在此期间发生的猝死就不会算作工伤。发生工伤时，猝死的赔偿标准按照法律规定包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金以及一次性的工伤补助金等等。供养亲属的抚恤金按照职工本人工资的比例发放一次性的工伤补助金要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。全部家属每月还能拿到不？高于死者生前工资的供养。最多可以到40%。