找工作时,到底签合同好还是不签好?
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发布时间：2022-04-23 05:04
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时间：2022-05-03 06:44
现在的一群人在寻找工作的时候，都会被公司的老板要求签合同，员工在工作的时候签上劳动合同，对个人对公司都有一定的好处。所以找工作的时候还是签合同最好，因为签合同能够保障员工的基本条件。如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时，就可以通过签订的劳动合同起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿，有了这一份合同，能够更有效的保护好员工的合法权益。
找工作签合同
现在的年轻人在寻找工作的时候都会选择正规的公司，因为正规的公司会给员工购买五险一金。而这五险一金包括了社保，更多的年轻人都想要购买社保，为了在老了以后能够有一定的保障。但有的公司由于是小企业，不会考虑给员工购买社保，也是害怕员工因为没有干到一定的时间，所以就不会给员工提前购买社保。
员工不愿意签订合同
有的员工在寻找工作的时候都存在着三心二意的想法，认为自己在特定的工作环境当中容易受到欺负，只想要短暂性的工作。签订了劳动合同对个人的工作时间就有一定的*，如果在工作当中自己没有做到签订合同日期，这将会有违约金。所以员工出于自身的考虑，害怕在日后签订了劳动合同以后，如果因为家里的问题没有办法及时解除劳动合同，也会造成很大的麻烦。
劳动合同能够保障员工的合法权益
正规的公司在招聘人才的时候都会要求员工签订劳动合同，工作休假和薪资的问题各方面都会有一定的要求。这个劳动合同就是为了保障员工的合法权益，同时也保障了公司的合法权益。在面对公司招聘员工的时候，不希望员工总是跳槽，而是通过用劳动合同让员工有所约束。员工应该意识到在一份工作当中就应该认真工作，不要总是抱着这山望着那山高的想法。
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时间：2022-05-03 08:02
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时间：2022-05-03 09:37
签订劳动合同是十分必要的。1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
现在社会维护公民的权益就是法律，所以一旦发现什么事情不利于自己，侵犯了自己的合法权益就可以通过*提起诉讼这种方式来进行维权，比如说用人单位未签订劳动合同，那么劳动者是可以按照劳动合同法的规定，要求用人单位来进行两倍工资的赔偿。
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时间：2022-05-03 11:28
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时间：2022-05-03 13:36
