合同约定让员工自行缴社保,这约定有效吗?

劳动合同当中约定由员工自行缴纳社保的条款是无效的，因为公司具有给员工缴纳社保的法定义务，我们每个月的工资有一部分是直接被扣除社保费用的，但是，国家扣除员工的这一部分非常少，剩下还有一少部分是由用人单位来承担的，剩下的这一半才是由国家承担。 一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?无...

签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，...

这约定是无效的，因为劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，合同的约定违反了劳动法所以没有意义。职工与企业之间的关系是相互合作、共赢的关系，公司不能控制员工的思想和行为，公司所有的运作都必须合理合法，只有这样公司才能够正常运营越走越远。桥口区法院审理了一起因为缴纳社保而产生的...

劳动合同中对把钱给员工，再由员工自己缴纳社保费的约定与法律强行性规定冲突，因而无效，但此条款的无效不影响合同中其他条款的效力。建议该单位为员工补缴社保费，如果不缴纳社保的话员工可以以单位未依法为其缴纳社保费为由解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿数额根据劳动者在单位工作的年限计算，每满...

如果你们是和劳务公司签订的合同 ，但是他们要求你们自己去购买社保 ，这个是可以的 ，只要他们给你们钱就可以了

劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是无效的，是违反法律法规的，对于用人单位的违法行为，劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保...

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动...

可以签歇岗协议，这是合法的。不能要求职工自己缴纳社保，这是违法的。必须由单位为职工缴纳社会保险。所以，总的来说，可以说这个协议是违法的，因为其中缴纳社保的条款是违法的。

但实习期应包含在劳动合同书期内。员工在试用期内应该具有所有的工作支配权，这种支配权也包含参与社保。因而，无论是不是处于实习期，用人公司都应该依照法律规定为员工缴纳社保，员工要保护好自己利益。假如无法立即交纳社保，还记得找代缴社保企业人人保，不必让自身的社保断缴。

您好：首先、员工的主张是成立的：按照《社会保险法》规定，员工入职后30天内公司应当为其办理社保缴纳手续，公司不缴纳或者公司自己找其它单位缴纳都是违法的，更别说让员工去找其它单位缴纳了。公司与员工这样签订劳动合同约定的这个内容是无效的，公司的行为也是违法的；其次、甲公司已经支付给员工的那...