发布网友 发布时间:2022-10-18 18:03
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热心网友 时间:2023-11-22 20:12
相濡以沫热心网友 时间:2023-11-22 20:12
相濡以沫。热心网友 时间:2023-11-22 20:13
前几天在杂志上看到一篇文章《相濡以血》,讲的是在一个大洋中的荒岛上有一种嗜血为生的蝙蝠,世世代代在生物极其稀少的情况下繁衍生息,发展壮大,成为了岛上的真正的霸主。它们是百分百的依靠其他动物的血液维持生存的蝙蝠,没有吸血的蝙蝠它们的生命是维持不到三天就会死亡的。当科学家研究这些蝙蝠如何在食物匮乏中生存时,惊奇地发现这种蝙蝠有一个特殊的生活习性:当部分蝙蝠喝不到足够的血液时,已吸饱血液的蝙蝠则会将自己的血供给别的蝙蝠。首选的是小蝙蝠,其次是自己的亲属,最后是其他的蝙蝠。但不论帮助谁,所有的蝙蝠遵循一个共同的原则,就是只帮助那些曾向别的蝙蝠提供过血液的蝙蝠。这样大家相濡以血,在恶劣的条件下得以生存下来,并逐渐壮大发展。对这个故事我感到很震惊,小小的蝙蝠竟然肯用自己的鲜血换来伙伴的生存,相比之下我们很多人类反而难以做到。<br><br> 现在我们越来越讲求“团队合作”,但有几个人能在伙伴陷入困境时真的用自己的“血”,用自己的真心,帮助对方生存呢?相信很多人都玩过“吞食鱼”的游戏,面临生活的巨大压力,很多人不得不像游戏中那样,不停地吞食小鱼,从而变成大鱼,让自己不被更大的鱼吃掉,在游戏中,我们面对的是一个弱肉强食的环境,那么我们的现实生活呢? <br><br> 大家都认为,优胜劣汰是自然选择的规律,但是弱肉强食未必就会创造最好的结果。由此延伸到小范围团队的相处,谁都知道彼此在资源上共享,责任上共担,才能进步更快、效率更高、质量更强。但是如果一个成员在付出后没得到回报,则产生了惧怕心理和厌恶心理,变得自我封闭、不愿交流,从而影响了整个团队的风气。人人负责,人人又不负责,说是共同研究,共同发展,其实各做各的事,各进各的步,最后在失败的地方人人跌跤,在成功的路上人人绕弯,团队的发展就会止步不前。<br><br> 那么,我们人类如何在一个团队中树立这样的“蝙蝠”规则呢?首先需要团队中有人带头将自己的经验和资源与大家分享,并鼓励其他成员这样的行为;其次,在团队中的个体遇到困难时,有人挺身而出,号召并带领大家伸出双手,帮其渡过难关;最后,当团队形成这样良好风气时,要经常审视自己和其他队员是否有打破这个规则的行为和意象。<br><br> 我知道让自己或者他人一下子成为真正的“相濡以血”的蝙蝠,真的会很难。但我愿从今天开始努力去做一只这样的“蝙蝠”,也希望越来越多的人变成为自己也为别人贡献力量的“蝙蝠”。<br><br> “相濡以血”,是一种勇气,更是一种大智慧,因为这是一个集体是否能够度过难关并发展壮大的关键所在。“相濡以血”是对弱肉强食的生存法则的一种创新和挑战。在发展和困惑的时候,难免会碰到危机关头,如何在关键的时刻救助同伴,携手共渡危难,更关键是同伴需要救助的时候,伸出援助之手。一个人的成功不在于他本身有多大的能力,而在于他能整合多少资源来彼此“相濡以血。”<br><br> 这是我看了这个故事后的感想,各位同事如果有其他的想法,我们可以再交流。<br>