发布网友 发布时间:2022-10-17 00:14
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热心网友 时间:2023-10-25 17:30
劳动培训合同是人力资源开发的基础合同类型,提高劳动者技能水平和管理能力是合同的主要目的,合同主体是用人单位、劳动者和培训机构。第一种合同是与培训机构签订的劳动培训合同,主要包括以下条款:热心网友 时间:2023-10-25 17:31
很多人在签订培训合同的时候,容易入坑,如果不事先了解清楚,很容易被骗,当我们在签订培训合同的时候,一定要注意以下几点内容,不要轻易签署,更不要听对方瞎忽悠。
一、培训合同上必须要写清楚培训的课程名称、课时数量、课程时间,写得越详细越好,还有培训机构师资的资质,培训费用,培训履行的地点和方式等。每一个项目都要写清楚,不能模拟两可,更不能写待定这样的字眼。
二、培训合同上必须写清楚,当我们因为某些事情或其他不可抗力因素而不能参加培训的时候,如何解除培训合同,对双方有没有什么影响,怎么处理解除合同等。
三、培训合同上要写清楚,如果培训期间请假,怎么处理,扣不扣课时,扣不扣费用,能不能再补课时,或者有没有违约金等。当培训老师请假的时候,又是怎么处理,培训课时会不会顺延等方面的问题,一定要在培训合同上写清楚。
三、双方要约定好违约责任,比如,有的公司在培训合同上会约定,新入职的员工会参加培训,公司在培训期间为你花费的培训费用,要求你必须要工作满多少年以后,才可以走,否则,你要把未履行的服务年限的培训费赔偿给公司。
四、关于培训服务期限,你一定不要听公司瞎说和瞎忽悠,培训合同的培训服务期可以约定,但是,新员工入职的培训不属于培训服务期的范畴,培训结束后,如果你觉得公司不合适你,是可以随时走得,而且不需要给公司赔钱的。
五、如果真的需要解决双方的争议,培训合同上是否写了如何解决矛盾等,是协商、仲裁还是*。