18年上班没交五险,2o2o年才交五险合理吗

不合理，开始上班就可以要求缴纳，为员工缴纳五险是法律赋予企业的义务，是不可豁免的，且不以个人的意志为转移的。不缴纳五险一金，只是每个月得到公司发的工资和奖金，将来一旦与公司发生纠纷，将缺少了一个有力的证明，不仅能证明你是这家公司的员工，还能计算出你在这家公司的工资是多少？有没有合法...

既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理既不的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之...

1、可以不补交，确定是在退休前累计缴纳15年即可。但需要知道，养老保险缴纳年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因此建议把断交的几年补上，这样退休后拿的越多。2、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2）所在单位和个人依法参加养老保险...

当然不是啦，如果是在在正规的单位上班，签的有合同，也就是劳务合同或者正式合同，一般都会给你缴纳社保金的。这跟满不满25岁没有关系。 但是很多地方的小企业，他是不会给你缴纳社保的。因为社保也算是隐形的收入一部分，在单位上班，可以问问单位是不是给职工缴纳社保。

原则上是违法了，但最早违法起算时间要从1995年算起，因为单位为职工购买保险是从1995年开始实施的劳动法首次规定的。后面在2008年的劳动合同法以及2011年的社会保险法里又有同样的规定。但是，强制性必须为员工购买保险从哪一年起算，法律上并没有明确的解释。

企业社保针对的是在职职工，单位和个人依法必须缴纳，具有强制性；灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。包含项目不同：企业社保：“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗...

和企业一样，实行在职人员社会养老保险制度，也就是开始由单位和个人按月按照基本工资的一定比例共同交纳社保费，就是开始实际缴费。而对于在此之前参加工作的年限，作为视同缴费年限，由国家承担，个人和单位均不用再进行补缴。可见，只要是机关事业单位人员，都是从2014年才开始实际交纳社保的。

推荐交五险。交五险比较好，最重要的是医疗的区别，五险的医疗有门诊，而2险只有住院才会享受，而且每年卡里还能有钱买药，最好的是自己不用掏腰包哦。虽然五险是性价比的选择，但是具体情况也是你需要根据你自身的条件来定的，五险只是综合下来比较性价比高，但是不意味着适合每一个人。

综上所述，转正后才交五险不合理，用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记，包括试用期内的员工。五险一金对员工的社会保障起着至关重要的作用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，确保员工的稳定收入、医疗费用报销、生育费用覆盖、失业时的经济帮助、工伤时的补偿以及解决...

现在提，那有可能你目前这工作要没有了。你应该把入职时候到现在各项单据，比如工资条等都收集好，等哪天不做了就让公司补上。不补的话找当地劳动仲裁。现在对这方面管的紧，企业不敢乱来的。