深圳一公司每月28号发上月工资,该公司的做法是否违法?

发布网友发布时间：2022-10-18 12:12

共4个回答

热心网友时间：2023-11-13 18:22

从前*的判决来看的话，这个公司的做法的确是违反了我国的劳动法，以及深圳当地的员工工资支付条例，所以最后*才认为公司行为是违法的，应该向这位员工进行赔偿，最后的索赔金额为11万。说句实在话，这一次的判决对于绝大多数的打工人来说，是一个非常好的消息，也正是因为通过这样的积极维权，可以获得胜利，才能够激励更多的打工人跟公司进行斗争，今天我们就来探讨一下这个话题。

第一，*判决的依据。根据深圳的员工工资支付条例来看的话，一般情况下，应该在本月的22号之前，将上个月的工资给发放。在这样的情况下，公司在28号发放工资，并且没有征得员工同意，很明显是属于违法的行为，所以*才会认定公司的行为是违法的。需要给员工进行一定程度的补偿，同时也需要缴纳罚款。

第二，如何看待这一次的胜诉？其实在最开始的时候，这位员工并没有胜诉，因为在一审判决当中，*并不认可和支持，查到申诉要求。但是这位员工却并没有放弃，认为应该再次判决，所以又提交了资料。在这一次的判决当中，*认为他提出的申请是合情合理的，因为要参考深圳当地的这工资支付标准。

第三，这一次的胜利有很大的激励作用。我们都知道，对于员工工资的支付情况，很多公司其实都是具有的垄断作用的，他们想要什么时候发工资都是可以的，甚至可以无缘无故的拖欠员工的工资，而员工想要维权却是极为困难的，如果不是因为这个大哥用两年的时间在不断地打官司。我想想要获胜也是非常困难的，毕竟在19年的时候，他就已经被开除了。

热心网友时间：2023-11-13 18:23

违法的。<深圳市员工工资支付条例》第十一条第一款规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。”

热心网友时间：2023-11-13 18:23

我觉得没有违法，只要他们按照合同的内容按时发放工资，员工对此也没有异议就没有问题。

热心网友时间：2023-11-13 18:24

这个公司的做法确实违规了，因为新的法律规定不能当月结上月的工资，应该当月的工资当月就向员工结账。