老板为什么不喜欢你?10件最让老板不爽的事
发布网友
发布时间:2022-10-17 02:07
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-10-26 11:30
老板为什么不喜欢你?10件最让老板不爽的事
【导语】:很显然接近半数的职员都说他们“讨厌自己的老板”。但我说过,人同此心,心同此理,假如你不喜欢你的老板,那么老板或许也不怎么喜欢你。
心理学家,她研究出了老板对于员工最讨厌的10件事:
1.你不靠谱
错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好,而且准时。
2.死不认错
指责别人或者试图掩盖错误,而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。
3.太八卦
在*上、即时聊天软件上又或是在咖啡机旁——不管在哪儿。在别人背后说闲话、搬弄是非又或是动摇军心。
4.看什么都不顺眼
我把这种人称为黑帽子!他们时刻准备着给每个人泼凉水。这种员工成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展,还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。
5.顽固不化
如果你不会经常挑战现状、改变做事方式,你如何能够成为一家快速发展、有机成长的企业呢?我无法想象要怎么样和那些整天抱怨和批评新想法和新流程的人共事。
6.你的穿着
一个相当敏感的话题,也是非常难以处理的问题。对于老板而言,谈论有关穿着打扮的话题真的非常困难——坦白地说也是他们不应该谈的东西。记得在下一次升职的'时候穿得正式些,你要是想成为一个市场部经理,就穿得像个市场部经理,而不是穿得像个大学生。
7.总是迟到
迟到、病假、午餐时间过长,这些都会叠加,而老板也会注意到的,尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候,别以为老板不知道。老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人,他们希望员工不但效率高,还能想出新点子把工作做得更好。假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。
8.太急功近利
最糟糕的情况发生在当员工的每条邮件都要抄送给老板的时候,最终会使得管理者的工作量加大。员工的职责不应该是给老板增加工作负担。
9.把私生活带入工作
偷时间和从文具柜里偷东西是一样糟糕的。你可能会觉得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一个钟头而已——但那真的会让你的同事发疯的。你要意识到你的时间非常短缺,你如果花在更有意义的工作上,对于工作效率会有相当大的提升。
10.欺善凌弱
我在多年前被一位同事欺负过……那真的很痛苦。正式的公司都必须有一套反歧视*,令人震惊的是有1/4的职员都声称在工作中遭到过欺负、而多于半数的人声称目睹过职场上欺负弱小的行为。
欺负包括了在办公室里无理由的咒骂、制造威胁……老板想要愉快平和的团队,而不是专横的或是消极抵抗型的团队。
下次你抱怨老板的时候、花1分钟想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善报,那些讨人喜欢的人肯定能获得晋升。
;
为什么老板不喜欢你
因为你尊重他,他才会愿意尊重你,然后就会慢慢发现你的优点,再喜欢上你。如果你不尊重领导,经常质疑他,不服他的管理,你还希望领导能喜欢你,培养你,这是不可能的。 3、如果相处不好就跳槽 如果你在一个公司不能和上级很好的共事,而且有一个矛盾无论如何都无法调和,那么为了自己的长远发展还是换个地方工作比较好...
事事做得好老板还是不爽这是为什么
1.你不靠谱 错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好,而且准时。2.死不认错 指责别人或者试图掩盖错误,而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。3.太八卦 在...
为什么你总是不受老板待见?四种人千万别做
因为这样可能动了老板的利益,让老板不爽。有时候,老板瞧你不顺眼不是因为你笨,而是因为你的嘴巴比脑子反应快。 第三种人爱讲公平实抱怨 年终,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断,迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。
领导最不喜欢用的十种人,你是其中之一吗
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群,一旦不听领导的话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的,他宁可用一个无能而听话的人,也不...
不知道为什么老板很不欣赏我,我该要怎么应对呢?
原因很多,也很复杂,甚至带有严重的命运论——对,很多时候,真的像是命运在安排一样。那么今天就让我们一起来看看不知道为什么老板很不欣赏我,我该要怎么应对呢?1.低调做事提高自己的能力 当下属被领导整天针对时,除了忍耐没有更好的应对方法了;既然下属没有能力跟领导玩花招,在面对城府深的领导时...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
一、 领导甩手掌柜,抢你功劳让你背锅,打压你欺辱你 举例:小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体不好,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!为了给小麦更好的生活,小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在侧,婆媳关系也很融洽,加班再辛苦小龙也觉得很幸福!考虑到每天加班,...
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
所以我们在职场上,不要做那种很圆滑的人,我们还是勤勤恳恳的说做事情,用自己的业务去说话。领导就喜欢那种业务能力特别突出的人。当然啦,领导也喜欢会处事,会说话的人。但是是那种情商很高的人,而不是圆滑的人。领导在表面上,看起来很喜欢你,但有时候,他们其实是很鄙视你的,特别是你工作能力...
职场的哪些事让你作呕?
恶心,本身是一种态度和情绪,是你看不上对方或者是不喜欢对方,这种感觉是因为他侵占了你的利益。或者是占取了你的资源,或者是被分配了更多的资源,或者是压制了你的自尊,或者是得到了上级过多的关注,或者是诋毁了你,不管是任何一种恶心方式,都是因为利益相关。当人们走在大街上,面对不认识的人...
敢跟领导吵架的员工为什么不受喜欢?
一,刺头式的员工 刺头式的员工,本身就不会服从领导,凡是都按照情绪来决定,遇到自己不爽的事情,别管你是不是领导,还是老板,他就敢和你拍桌子,和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。通常情绪化严重的人,不服从领导管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是对自己权力的...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
2,靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3,明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩...