作为过来人,你想对职场新人说点什么,传授些什么经验
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发布时间：2022-04-23 09:27
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时间：2022-05-31 16:46
1. 养成好的工作习惯
虽然细节有可能无法决定成败，但细节却能体现一个人的职业素养。
工作习惯是一个基本的细节，每天的工作可能很重复琐碎，在这样的情况下其实很容易出错，因此每天的计划和复盘总结看似微不足道，长久下来却会很有收获。
工作前写todolist、海量信息归类整理，不是任务，而是养成良好工作习惯的开始。
2. 在职场上，你的出品，就是你的名片
工作以后，无论任务大小，其实都是你的一次展示。没有什么事情会是dirty work，能把平凡的事情做得不平凡，是优秀，能把“烂尾”起死回生，那是真“牛*”。
我在即将毕业那年，以实习生的身份进入了比较top的外资咨询公司。当时公司安排我去跟进一个烂尾了大半年的项目。在咨询行业中，烂尾项目，要“再续前缘”难度大，一般人不愿意去碰。但即使再难，我还是选择去做了，也做成了，而我那是也不过是一个还没毕业的学生而已，让大家刮目相看，这件事也让我在事业上获得了不少的机会。
另外，无论你从事什么工作，有多重复枯燥乏味，其实也有从50分到100分的上升空间。很多人说自己在公司职位低，存在感弱，觉得没有价值感，想升职加薪，想做一些“大事”。有野心很好，但是在做“大事”之前，请用工作成果证明你的能力。
曾经带过一个下属，她负责的是新媒体。从编辑做起，一个人全权负责一个公众号号，没有系统的培养，她就自己摸索。通过日复一日“枯燥”的编辑工作，她不仅找到了高效编辑的方法，也摸到了自媒体文章的写作门道。后来开始能一边带团队，一边开始尝试更多“媒体”性质的事情，比如去做高校的达人专访，从达人邀约、采访问题梳理、现场采访、后期写稿，她都可以一个人顺利地run下来，能做成这些事不是一蹴而就，6个月编辑的枯燥工作给她打下了很好的基础。
她身上的另外一个特质也让我印象深刻，就是每接到一个新任务，不用我刻意说，她也会想着怎么去做并且怎么做得更好，出来的结果大多数都超过了我的预期。有时候，当你在追求极致，你也在持续进步。
把基本的事情做到100分，才能更好地承担重任。
所以如果大家刚步入了职场，切记要以平常心看待每一次的任务，并且对自己高要求，主动思考领导想要的可能是什么结果，必要的时候可以和领导沟通。每一次经历，都会是一段财富，珍惜每次的挑战和机会。
3. 不打没有准备的仗
想起我刚进入咨询公司的时候，有次聚餐，刚好东北亚的总裁也在。饭局中，突然跟我说，你用英语自我介绍一下吧。庆幸平日里没有荒废英语，整理好紧张的情绪之后，还是能在大总裁面前“正常表演”。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。有时候领导会在给你下“*口头任务”而不说deadline，比如：“你想想怎样才能更好地推进这个项目” “你想想这件事怎么才能做得更好”......
有的员工听了完全不放心上，领导来问的时候还反问领导：“阿，那个真的要做吗？” 而有的员工牢记于心，还能写出一套方案提交给领导，此时高下立判。
所当主管口头说出这些的时候，你心里就要开始有底，这是一项新任务，你要开始准备推动它，时刻准备好。你可以习惯性地问一句：“什么时候要？” “什么时候需要做好。” 这是非常积极的主动沟通方式。
4. 有时候，时间可能无法允许你慢慢来
think ahead ，move fast，这句话一度成为我工作头几年的座右铭。什么意思呢？做任何事情，都要以终为始，用前瞻性的眼光去看问题，想一想，你做这件事的目的是什么？想好了，就马上行动起来，不要拖泥带水。
很多职场新人常常会说：事情做得不好，我觉得我不够熟悉，还是要慢慢适应吧。时间很残酷，可能根本等不到你慢慢适应。罗胖在2018的跨年演讲上说：“只要不断奔跑，才能留在原地。” 高速发展的世界，容不下我们的慢。
新媒体领域尤甚。在新媒体的世界，一个月可能就是一年。为什么？因为发展实在太快了，长江后浪拍前浪，多少个前浪被快速地拍死在沙滩上。2016年是大v崛起和知识付费元年，17年热度都在逐渐消退，小程序横空出世，而现在，很多已经销声匿迹。
而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。
总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”。
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时间：2022-05-31 18:04
初入职场，很多新人以为最重要的是注意言行，其实言行每个人几乎都不会犯太大的错误。反而是如何表现自己，是很多新人没有做好的。
一、该说的话一定要说，在接手工作前一定要问清楚要求
如果你初入职场，领导对你说让你去完成一件事情，你一定要问清楚：这件事情的deadline是什么时候，你要做到哪种程度才算OK。接下来才是去根据领导说的话去对自己的工作进行优化。
很多新人就是拿到一个工作就立即去执行，不问清楚时间，外部条件，往往交出来的东西都不是领导想要的。
二、有机会一定记得主动把握
我发现很多同学进入职场后，凡是有一个事情需要有人主动站出来负责时，很少有人主动。其实这仍然是学生时代的思维，老师问问题，怕自己回答不好，所以不愿意回答；领导安排工作，怕自己做不好，所以不愿意主动接手。
你要搞清楚，同学，你是在职场，你不接手，别人就会接手，你会白白错过一次表现自己的机会。
这次机会很有可能就是提前转正的名额或者升职加薪的机会，你可能因为自己的不主动损失掉很多收益。
三、少说话，多做事
有一些新人进入职场后喜欢拍马屁，其实我特别讨厌这种行为。有时间做好自己的工作，领导自然会看在眼里，拍马屁如果对于领导没有任何利益而言的话，建议你放弃。除非你是在500强或者国企，因为那里的生存规则就是：
谁会做人，谁就上位，真正做实事的永远都是基层。
四、学会调节心情和压力
工作后一定会有压力比较大的时候，不管是业绩还是其他因素。一定要学会适当放松自己，不要给自己太大的压力，这样反而很容易在工作中出错。
公众号：小强职场说 ，关注后回复“职场”，可获得职场提升秘籍一份
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时间：2022-05-31 19:39
作为过来人，我也是工作了四年的老鸟，职场上获得过成长也踩过坑，这里主要跟新人分享两点，希望对你有用。
1.做事要有结果
朋友所在的公司最近业绩不好要裁员，于是她被“优化”了。我挺惊讶的，她是那种勤勤恳恳，工作很认真而且毫无怨言的人，在职场中我们称为“老黄牛”。她自己也很生气，找我诉苦，讲了很多自己干的事情，比如每天更新微信微博，还主动同步到官网，自学PS...我打断了她，就问了一个问题，你做的这些事最后的结果是什么，她一下子被我问住了，答不上来。
工作这四年，我大大小小经历过六个公司，见过的每一个老板没有一个不要求结果的，几乎所有的公司都把“结果导向”这一条写进公司价值观或者使命里，你可以看看你们公司有没有。我领导经常说的一句话是“把结果交给我，把过程留给自己”，意思就是我要的是结果，你过程中的酸甜苦辣留给你自己，当做自己的人生经验与财富，不用展示给我。
所以，职场中最重要的一条就是做事要有结果。
什么是没结果，比如这样的：
微博、微信的编辑、发送；
网站内容更新；
策划节日活动；
完成领导交代的事；
是不是很眼熟，你的简历里可能就是这么写的，我之前面试的时候看到很多求职者的简历都是如此。
怎样是有结果，比如这样的(以下数据都是举例子使用，没有参考性)：
微信运营10个月，粉丝增长1万，较上年增长60%，文章阅读率8%（行业平均5%）；
网站内容从0到1搭建，日PV增长至3万，UV1万，其中xxx栏目口碑非常好；
策划节日活动，平均每月一次，其中xxx活动吸引参加人数3000，转化10人；
完成领导交代的事这种纯凑字数且没有结果的事情不用写，我自己就从来没有写过。如果你是主动的人，根本不用领导交代。
你看，同样的事情，用不同的思维方式呈现出来的结果是不一样的。所以在职场，一定要紧绷结果这根弦，做事之前问一下自己，这件事的目的是什么，想要的结果是什么。
2.能力要晒出来
以前经常说的一句话是“酒香不怕巷子深”，但在今天这个时代，不是那么适用了。以前酒少，巷子也不多，你可以闭门造酒，但如今酒多巷子也多，当下的人讲究效率，没有那么多时间和精力去慢慢研究你的。所以，自己行还不够，得让人知道你行才可以。
以前不懂这些，简单认为只要把事情做好就行了，后来吃了很多亏就明白了。之前做新媒体的时候，我习惯把后台所有的数据拉出来做数据分析，并且做成了一张大表，但是这些也都只是做给自己看，每次汇报也没有特意提出来。后来我把这些都教给了一个下属，包括数据分析的理念和方法，再后来我们闹翻了，她被调到了另一个公司。有次开会，老板把她汇报的PPT借了个图发到群里，说看看人家做的数据分析多详细，我们怎么没有这样做。我看了那张图，当时就气炸了，这不就是我做的数据分析表格吗，只不过是把里面的内容也换了而已。
能力不是靠谈心谈给领导看，而是直接晒在他面前。不同的人有不同的晒的方法，有的人沟通能力强，仅三寸烂之舌就能说服人，有的人拙于表达，但也不是没有办法，比如我。
我自己是个偏内向的人，既然嘴说不行，那就写，比如我会经常把做的作品发到朋友圈或者群里，同事领导都能看到，慢慢地他们会觉得，咦，这个小伙子还挺有想法的。为了扩大这种说服力，我开始做自己的公号，从0到1，慢慢小有影响力。这是我的做法，不一定适用于你，但是，如何晒出自己的能力，这件事你得想，而且是好好想想。
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时间：2022-05-31 21:30
走在这个熟悉又陌生的城市里，因为生活了很多年，总是不由得想起她每一个地方原来的一样。也总是会想起，在那一栋又一栋消失的建筑里，曾经奋斗的身影。
时光它如流水，职场中，却一次又一次的上演着类似的悲欢离合。像我这样的职场过来人，已经走入了自己职业生涯的稳定期，也可以说是瓶颈期。甚至时时会有一种感觉即将面临被职场清退的命运，心里也总结了几句话想对职场新人说。想来想去，总结四点分享如下:
1、在工作中一定要专业，不要让自己成为“职场螺丝钉”！
啥都能干，就是啥都干不好。很多职场新人在大学里，专业没学好，知识没掌握，择业迷茫，就业仓促。就这样稀里糊涂的让自己在职场中成为了一颗螺丝钉，真正的是哪里需要哪里拧。可是等到没有了年富力强的优势以后，职场中也有更多的新鲜螺丝钉来竞争，才猛然发现，自己在职场中一直没有方向，根本不知道该拿什么去争。而那些一直专注于特定领域的人，已经悄然成为了职场中的核心。
2、人生中的差不多，其实是差很多。
原来一直觉得自己跟别人差不多！工作上差不多，生活上差不多，能力上差不多，知识上差不多。今天差不多明天差不多，后天也差不多。可是日积月累下来，怎么才突然发现，自己已经跟别人差了很多！我们就像是一锅永远没有烧开的水，哪怕你每一次都到了99度，但是却最终没有从量变转变成质变，变成真正的开水。我们只看到了当下的一点点和别人的差距，在一时的比较中产生的心理安全感。放弃了努力，放弃了付出，差距就这样一点点的在时光中被拉大，直到成为不可跨越的鸿沟。
3、职场中没有一个人是突然变脓包的。
我们往往很容易看到别人的成功，看到他们在人前的光环。却根本不会去发现他们在人后付出的努力，和曾经流过的泪水。所有的成绩都不是突然之间就达成的，所有的收获都是默默耕耘的结果。我们只知道，在现在互联网的环境中，一个又一个的nb人，好像突然之间就冒了出来。却根本不知道牛*的人根本没有上班、下班、节假日。轻松愉快的成功，那只属于想象。
4、不成功的背后，都有一个一次又一次逃避的你。
其实，我们很多次选择的时候，内心深处，真正的意图却是在逃避现实！如果我们连自己的内心都不敢正视，我们怎么能有勇气直面人生，如果我们已经习惯了逃避，怎么还有可能继续坚持走向成功。个人的生涯发展就如逆水行舟，不进则退。在职场中根本不会给你任何逃避的理由！请记住，职场不相信眼泪。逃避只会得到惨淡的人生。
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时间：2022-05-31 23:38
初入职场的新人，从学生身份转变为社会人士，从被动的接受事物开始逐渐学会自主考虑；从稚嫩的学生装化为高跟、职业装、淡妆的状态；新人需要学习的太多，同时也需要适应职场，作为过来人，你想对职场新人分享几点自己的心得：
1、重视“首因效应”，学会打扮自己！
其实，这就是职场中自信、尊严的象征！在职场，从“头”开始，我们需要做的就是改变学生气，专业、大气的着装，干净、历练的形象，有利于给人留下良好的印象！
2、干一行、爱一行！
其实职场没有一定就可以开心如意的，世上也不存在不加班、工作闲、离家近、收入高的工作，真有的话，那也是富二代、*，一般人很难。所以初入职场，我们应端正心态，选择好单位与岗位后，就要干一行，爱一行，钻一行，把自己的精力与才华聚焦于工作，在工作中做出成果，提升能力。
3、学会寻找学习的榜样，多学习！
作为职场新人，对职场还是空白期时，找一个优秀的、资源相匹配的对象，进行模仿，快速get身边同事良好的做事习惯！往往能达到事半功倍的效果！比如：我跟一个领导模仿开会做事从来不迟到；比如模仿老同事去领导办公室时，总带一本本子，一支笔；时间久了，你会发现职场好习惯模仿中养成，人也变得积极起来！只有自己积极了，同事、前辈才会更愿意带我们一起飞。
4、提升自己的抗挫败能力！
职场江湖，不能与学校、家里相提并论，每个人都是独立个体，并没有义务是照顾你、关照你的心情，这时的你，就要反客为主，做自己情绪的主人。在办公室积极主动去完成自己的本职工作，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要要调整心态，让自已的心胸宽广起来，减少“玻璃心”。当心胸开阔了，你的眼界和思维也会跟着上升一级的！
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时间：2022-06-01 02:03
我们大多数人都是在职场干一辈子，在职场中发展事业，找到人生的价值，谋一个谋生的本领，既然当作事业去做，那么就要从初入职场开始就要计划，做一个适合自己发展的职场生涯规划，那么，对于职场新人要如何做。
1.好好对待第一份工作
很多初入职场的新人，对第一份工作都不太重视，都想把第一份工作做为垫脚石，用来练练场，也为了积累工作经验，想着自己将来肯定还会换第二份工作，第三份工作，所以对第一份工作就没有这么善待。
其实恰恰相反，第一份工作对一个人的意义其实是很大的，他所积累的一些工作经验，所见所闻，为人处事的方法，都在你的大脑里有一种先入为主的影响，它会不知不觉的影响到你将来的选择和思考的方式，第一份工作对每个人都有着一份特别的意义，通常你入的第一行是什么行业，往往决定着你将来职业的方向。
2.要深耕专业领域
做一行精一行，行行都能出状元，选择了一个什么样的领域就要多花时间去学习，要把时间用在刀刃上，不要荒废最初进入职场的那几年时间，在一个领域，把它做成专业，这个或许很难，很多人在一个领域工作了许多年，都没有办法把它锻造成一个专业水平，所以有的人在职场工作了十年，八年，都没有成为专业。
时间过去了，而时间的成本，永远也不可能回头，如果你不能把工作的重点放在所属的领域里，那么你将平凡一生，在工作上也不会有太大的转折点和光芒。
3.懂得人脉管理
通俗一点来讲，是要懂得人情世故，在职场中，不仅仅要挣得一席之地，更重要的是要学会做人的道理，懂得经营人脉，如果不懂得做人，那就是不懂得做事。也不会得到别人的尊重，就会失去许多发展事业的机会。
在职场中，人脉关系也就是事业发展延伸的机会，人和人之间的相处，也存在着很多厉害的关系，一个在职场混得开的人，他的人脉关系一定也是处理的非常好。
4.做一个行动派的人
不要做空谈家，任何事情都能夸夸其谈，却没有一件事能够落到实处去做，只说不干的人，可能凭着三寸之舌能得到一些好处，但是一定走不远。
一定要实实在在的把工作做好，只有行动，机会才会青睐于你。
5.提升工作能力
机会总是留给有准备的人，不要把自己的运气看得太高，也不要小看了别人的努力，人活着就要生存下去，吃饭的家伙还是要磨练，也就是专业的技能，在职场，机遇还是很多的，就看你自己能不能够把握得住。
如果你是职场新人，有什么看法？一起来探讨。
微信公众号:相遇职来职往
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时间：2022-06-01 04:44
作为在职场上摸爬滚打五年的过来人，每每看到朝气蓬勃的职场新人，就想到自己刚迈入职场的那一天。今天，我想对职场新人说几句话。
第一、 勤奋点儿，永远不要放弃学习。
出了学校，白天上班，晚上应酬交际，回到家很难静下心再学习。但是，请你不要放弃。想要在工作中做的出色，仅靠在学校学到的知识是远远不够的。学校教给我们的是专业知识，但是沟通能力，时间管理能力，办公软件的应用能力等等，都需要我们自己去学习。尤其是现在的知识更新非常快，即使是专业知识也要及时更新，不能吃老本。
第二、 坚强点儿，没有不委屈的工作。
在职场中，新人一般是做的杂活儿最多，有时候请假别人问题，别人也不愿意教你或者对你没好气。也许你加班加点做出来的方案，领导嗤之以鼻；也许遭人嫉妒被穿小鞋；甚至你替领导背了黑锅。在职场，新人有时候很无助，也很无辜。但是，没办法，有些委屈必须自己承受，有些压力只能自己抗。咬咬牙，熬过去，终有破茧成蝶的那一天。
第三、 洒脱点儿，除了工作还有生活。
现在网上有许多打鸡血的文章。尤其是那句：“我们奋斗的速度要超过父母衰老的速度”。所以，孝顺有责任心的年轻人经常没日没夜的工作，宁愿牺牲健康也要在职场拼出一片天地。我想告诉那些上进的年轻人，身体健康是最重要的。我们不但要比谁走的快，更要比谁走的远。比起金钱，父母更想看到的是健康快乐的你。劳逸结合，相信积累的力量，多陪陪父母。
要相信一切都是最好的安排。
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时间：2022-06-01 07:42
作为一个职场的过来人，如果要给职场新人分享一些经验的话，有3点：
1、公司请你来是解决问题的
职场新人刚入职场，不少人还带着以前上学的思维，想着不会会有老师来教。而对于一些单位，根本就不会有人带你，而活儿还是你的，怎么办？
死撑，打死也不问。那你离试用期不过也不久了。
如果单位分给你一个师傅带你入门，当然是好事情；如果恰好这个师傅还很好为人师，愿意倾囊相授，那你就烧高香吧。
更多的时候，即使给你配备了师傅，ta也会因为自己有日常的工作不一定有功夫顾及你。你要做的，就是留心观察师傅、同岗位的人是如何工作的。哪怕小如跟用户沟通的话术，可能都是经过千百次沟通的结果，值得你留心学习。
时刻记住，公司请你来是解决问题，不能因为自己是个新人，就有理由搞出一堆烂摊子让别人擦*。
如果不会，请记得请教。
2、搞清楚问题再行动
举个例子。你到公司做的是一个技术岗位的活，然后因为人手不足，上来上司就给你分配了一个投诉的活儿要处理。
你是根据自己的专业知识，马上判断赔还是不赔呢？还是先跟别人请教？
如果你理直气壮地根据自己的专业，判断这个投诉属于无效投诉，根本就是用户的使用不当导致的结果，然后啪啪啪给上司提供了你的建议。那你可能迎来的是上司的脸绿。
因为，这个投诉的客户，可能是给公司带来20%销售额的大客户。
所以，接到一个交付给你的活儿时，要尽可能知道背景，而不是出力不讨好。
3、搞好人际关系
平时见到同事尽量笑脸相迎就不说了。没事给同事带一些自己准备的早餐，水果，请帮助过自己的同事吃饭，出去玩记得带回一些伴手礼，都是花费不多提高人气的利器。
做好这3条，你就能迅速融入职场，再用心学习，慢慢开挂吧。
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时间：2022-06-01 10:57
进入职场也有几年了，本人既能和领导好说好聊，也能和新同事打好交道，因此，多多少少也有一些职场心得。也期望通过这个渠道和各位求职的朋友分享一下，希望能小小帮到大家。
我认为对于职场新人来说，初入职场做到以下3点至关重要。
一、清楚自己的职业规划。
初入职场，这也许是你的第一份工作。刚刚迈出校园的你或许还对新工作不太熟悉，对自己的前途比较迷茫。但不论你现在的状态如何，我还是从自己的经验建议你，开始做你自己的职业规划吧。
你需要去思考、去分析，你喜欢做什么；哪些工作和兴趣会让你快乐；你的优势在哪里；在现在的工作中你满意自己的状态吗；你能发挥自己的优势吗...只有你对自己的职业方向开始思考，你才能真正找到喜欢的东西和想从事的工作，在职场中尽快获取大的成绩，少走弯路。
二、坚守自我，学会挑战自己。
初入职场，一些新员工往往不清楚自己的计划和安排，甚至同一些消极的老员工一样，随波逐流。这样的方式是完全错误的，一个懈怠的老员工的状态或许是那样的，但是作为一个新员工，你必须拥有一个积极的心态，坚守自我、挑战自我。
不论是工作中还是生活，你都要勇于挑战自我，去学习新知识，去掌握新技能。只要我们在知识和技能一直在进步，那么我们一定不会被职场竞争所淘汰，才能迎难而上，甚至脱颖而出，成为佼佼者。
三、学会管理自己的职场人脉。
初入职场，我们必须要清楚一点：经营好自己的公司人脉对未来发展非常关键。要想建立好自己的职场人脉，你必须主动出击，学会和其他同事交流沟通。
很多职场同事一般都是很忙碌的， 如果你不主动，他们也没时间和兴致搭理一个职场新人，而你的积极主动，也会让他们更快地认可你，觉得你会说话能办事，交际能力也不错。
不论是在领导的信任，还是同事的交心，都需要你同他们有一个好的人脉，好的人脉甚至对你的升职加薪也大有裨益。
职场人，请不要过多地为自己的未来而忧虑，为自己不能出人头地而不安。
只要我们保持善良和勇敢，坚持学习和成长，跟上时代的节奏，那么我们一定攀得越高、走得更远，期待得到的也将实现。加油！
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时间：2022-06-01 14:28
作为过来人，看到职场新人就好像看到来自己出入职场的时候，对任何事情都抱着好奇心，但是有很迷茫，不知所措，不知道要做什么事情才能够真正成为一个职场小白领甚至是能够独挡一面都职场精英，所以今天，想要跟各位职场新人分享一下我进入职场之后的心得体会，希望对各位职场新人能够有所启发，少走点坑。
1. 不知道自己擅长做什么，只要自己不讨厌，都去试一试吧，因为不试试，你永远都不知道自己喜欢做什么，擅长做什么；
2. 用心做好每一件事，你做的每一件事都是代表你的能力，代表你的个人品牌；
3. 真诚对待每一位同事，不要搞特殊化，公司就那么大，你的一举一动都能被别人看见，真诚待人，别人才会真诚地待你；
4. 对同事不要什么都说，要学会管住嘴，守住心；
5. 要有自己的有效社交，不要为了进入某个圈子而盲目进行无效社交，不然会让你身心疲惫；6. 要有自己的一技之长，不管是在什么公司，都需要有一技之长，你才能不被取代，如果现在还没有，那就去发现，去探索，去学习；
7. 要有团队精神，学会团队合作，一个人的力量是有限的，团队的力量是庞大的，要学会利用团队一起工作，一起学习；
8. 永远保持学习的热情，每天都让自己学习一点新的东西，让自己走在进步的道路上，保持进取之心；
9.学会时间管理，管理好时间可以让你的生命更有质量，也能够让你跟别人的差距越来越大。
10.不要只为一份工资而工作，如果只是因为公司给你多少钱，你就做多少事情，那么你的收获跟成长也只是皮毛而已，要学会为自己工作，将所有的事情当成是为自己的事业做铺垫，相信你的收获跟成长将会是别人的好几倍。
我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505。
热心网友
时间：2022-06-01 18:16
作为过来人，有很多经验想和职场新人来进行分享，但是今天只分享我觉得比较重要的几点：
一：戒骄戒躁，脚踏实地
对于很多新人来说，最大的问题就是比较浮躁，想着快速升职加薪，或者沉浸在过去自己的学历不好，能力不足。但是从来没想着要去改变自己，也没有考虑自己的工作需要哪些能力是不足的，只想不做是没用的，只有想好再去努力做好，才会有更多的机会。
二：主动学习，学会观察
很多人知道自己的能力不足，但是不知道如何去做，或者不知道如何去学习。学习的途径无非就2种，一种是线上，通过贴吧论坛以及各种群还有在线课程等；线下则是企业内部的领导和老员工以及报班进行学习。
三：有价值才有资格
进入职场的新人总会觉得凭什么别人能得到优厚的待遇，凭什么自己就要做没质量的工作呢？前提你要考虑自己的能力以及做出了哪些成绩？如果对于公司没有价值，凭什么要给你升职加薪或者安排轻松赚钱的项目呢？只有你自己对于公司有高价值，你才能得到你想拥有的东西。
四：职场人际关系是加速器
很多新人在进入职场时候害怕和别人交往，或者觉得没必要和别人交往，这些都是错误的想法。那么还有一部分人是不知道如何和别人相处，比如和领导以及老员工如何请教问题。首先我们要主动的去做事情，去帮助别人做好力所能及的事情，这样才会有人觉得你的好，才会愿意去帮助你，还有就是你自身要对人真诚，有一些能力。通过和职场领导以及同事还有合作伙伴公司建立良好的工作关系，我们才会有机会在未来发展的更好。
热心网友
时间：2022-06-01 22:21
社会正在不断的发展，大量的职场新人初入职场，对于初入职场的他们，缺少的不仅仅是工作经验，更多的是为人处世和工作日常正确的做事方法。作为过来人，你能给职场新人什么建议，想对职场新人们说点什么呢？
1.处理好自己的人脉关系
初入职场的新人们，进入公司工作单位后，那也许是自己的第一份工作，对于工作职场也不太熟悉。进入职场重要的是一件事就是处理好自己的人脉关系，好的人脉关系，直接决定自己在公司的发展。日常中，大家都十分关注自己的工作，平时是十分忙碌的，那你就要积极主动一点，与同事们进行沟通与交流，在，公司中的每一个人都要有礼貌，尊重他人，主动帮助同事的一些困难，培养良好的同事关系，融入公司这个大集体。
2.做好每一件小事
刚入职场的职工，有点心高气傲，为自己的专业水平已经很厉害，做什么事都觉得差不多，都能干，但就是干不好。是干不好后还觉得自己与他人也差不多，做不好事情，只是自己的失误问题，自我感觉这样，差不多，那样也是差不多，其他人都是差不多的，日积月累下来，你会与他人有较大差距。不要看不起每一件小事，做好每一件小事也是在培养自己的能力。
3.做好规划与目标
做为刚入职场的新人，对自己工作不能够有迷茫与厌烦，明确自己的工作目的与方向，了解自己工作的意义是什么，工作的目标是什么，自己的工作是否是自己喜欢的。明确这些总体上的目标，你才能够乐于工作，刚入职场后，服从老板的安排，专心工作，保持良好的出勤率。若是要努力，但不要急于求成，时间会证明你的努力都是有结果的。
对于职场新人，要说的实在是太多太多，你想对职场新人说点什么？欢迎留言，让我们共同讨论。
热心网友
时间：2022-06-02 02:42
2、不能跟同事关系搞僵了，就算你不喜欢他也不能表现出来或者得罪人，因为你不知道他在什么时候会*一刀
3、领导对你再好再亲民也要记得人家是领导，谨记自己的位置，还有不要和同事掏心掏肺
4、多大的官也是官，不要不把ta当领导。不要看不上小年轻，小年轻一两年就爬你头上去了。如果你是个不上进只想混的老油条，一定跟新来的小年轻搞好关系，他们以后都是你领导
5、还要学会适当跟领导诉苦，别什么都硬扛，到最后会发现“能者多劳”，然后自己累得半死
6、领导找你，但是你很忙的时候，也要优先看领导什么事，如果是急事一定要说时间有冲突，让领导决定优先做哪件事
7、不要随便叫人"姐"，尽量往年轻的方向叫
8、工作交接时，不要发一条一条一条一条一条四五十秒以上的微信语音。除非你语言组织能力一流+播音腔
9、给别人地址的时候，一定要写明省市区。不要发截图！能够打字出来的不要发图片
10、当别人叫你的时候，一定要回应一下。做事情有始有终，每进展到一个阶段要记得给出反馈
11、邮件若有word、excel、ppt、pdf等可以以图片表达的附件，在篇幅不长的前提下，最好以截图的方式放在正文，因为查看附件在以下情况可能会很麻烦：1.软件不兼容；2.手机阅读邮件；3.网速慢。还有，若有附件，发送前一定检查是否添加，切记切记。
12、对外邮件，一般就标题就大概写清楚什么事情，发送和抄送都写清楚，Dear xxxx开头。中文邮件就写清楚啥事，最后写如有问题，请联系我谢谢。 英语邮件就写的非常客气 最后一行是工作职位 联系方式这样。抄送的时候一定要注意顺序 ，最大的领导放最前面，然后按照职位高低依次抄送
13、重要邮件一定记得保存 ，吵架打脸利器
14、职场新人写邮件给其他部门的时候一定先给上级看，因为跨部门时你代表的是部门而不是个人，绝不要擅自作主，不然丢的是部门的脸。
15、不要参与同事之间的任何八卦，少说话多做事，不要管闲事，做好自己的份内工作就好
16、加人申请通过之后，“在吗”两个字后面加具体事情，信息给足
17、交接工作要书面形式，尽量不要口头叙述，电脑要留原始文档，不然容易被赖账，对方做不好分分钟说没说过
18、领导交代任何的时候只能答“好”“收到”“明白”，再不可能也要先答应下来，过了再说因为xx原因办不了，我改用oo办法尝试，您看这样可以吗。千万不能领导一开口就说不，除非你做到老大
19、不明白的一定要问一定要问一定要问！交代的事情不懂就问多问也没关系但是千万不要不懂也不问！最后做出来的东西差十万八千里很耽误事情
20、别人发啥给你，要说收到。如果不能立马回复，也要说我什么时候之前回复你，比如五分钟后回复你，我今天之内回复你。不要让对方傻等。聊天记录不要删除。
21、工作的一条准则是：不给自己找麻烦，不给别人留麻烦。该我做的，我能做的，我都要努力做好，不被别人埋怨。
22、最好别接其他部门的事情，第一出了问题会推给你，第二帮忙会被当作理所应当
23、做不到让每个人都喜欢，但是别做自己讨厌的那一类人
24、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准
25、别太相信能者多劳，会累死的。
26、不该自己职责范围内做的事一定不要答应别人去做！即使你可以做也要找借口拒绝！一旦你帮过一次，这件事以后就是你的事了，该拒绝的时候一定要学会拒绝！！！
27、把WORD、EXCEL等办公软件操作到熟练是基本素养，顺带学会一点点基本的电脑、办公设备保养、维修，不要一个网络IP冲突都不知道处理
28、恰到好处的礼貌，太白目跟太殷勤都不好；说话尽量简明扼要，讲话没重点很可怕。最重要的是带脑
29、背地里夸夸同事会意想不到传到耳边的效果（前提是真心夸，不是做作马屁）
30、做事情多跟人实时反馈，也让合作者多跟你反馈
31、做事跟人明确时间线，不要用“不急慢慢来”“快点，等着了”之类模糊词，会轻松很多
32、不要搞小团体，记住自己的直接上司是谁 。有什么事和领导报备，征求意见。独善其身，远离负能量的人。
33、急的事情发了邮件后一定要打电话！ 有些电话里面说好的事情，之后要补一封邮件，以便之后出问题讲不清楚
34、不要总抱有受害人心态，觉得自己受委屈
35、千万不要不好意思交代事情给你同级的或者手下的人，收到任何任务，做任何决定，都要让大家知道，否则出了事大家可不会不好意思让你一个人扛
36、工作上的聊天记录千万不要删
37、领导走过来和你说的事情一定要马上做，其他事情先放一边…
38、和人沟通平常心，工作中不要带有个人情绪！
39、千万不要对公司里任何同事有想法，哪怕有也不能告诉任何同事，世界上真的没有不透风的墙。（不要觉得和某某同事关系好就可以凑在一起吐槽同事吐槽公司，没遇到事都是运气好）另外请一定广结善缘，广结！因为三十年河东三十年河西，谁也不知道以后的事儿。
40、跟人沟通时，问“我说清楚了吗？”，不要问“听明白了吗？”
41、不管写策划或是其他什么文本类东西，最好分123条目，有助于自己理清思路，更有助于别人阅读
42、打算提出意见时自己同时准备好解决方案；同事讨论任何人特别领导的坏话时不要参与；word记得随时保存
43、发文件最好用邮箱，处理事情能用短信 qq等就不要口头说定。交接资料写清楚签字。别的领导口头吩咐你干活，最好和自己直属领导说一声。
44、不要用秘密换交情
45、三年学说话，一生学闭嘴。不该多说的时候千万不要开口
46、多学多问，不要担心别人看你烦看你笨，学来的东西都是自己的。 前几个月你不会，可以说你不适应，半年了还不会就是能力问题。不会就学，没有谁生来什么都会
47、不要自做聪明的你以为是这样做你就这样做，一定要请示领导，明确责任 ps:如果出了什么事，谁出的主意谁担责任，不要用自己少的可怜的经验去处理没有先例的事情
48、别人交给你的和你还给别人的重要东西，比如*、文件、证书之类的，全部让他一一核对好之后签个字！！！！留个证据
49、不是百分百确定的事，不过可能性有多大，都不要擅自做保证，说话一定要负责
50、永远都不要想着有什么感同身受的事。拿钱做事，工作就是工作，不要带上私人情感
热心网友
时间：2022-06-02 07:20
初入职场，一个职场新人的确有很多方面需要得到机会锻炼才能获得提升，也只有经过不断摸爬滚打才会逐渐成熟。然而作为一个过来人，对于职场新人有着很多肺腑之言可以告诫和提醒他们，让他们在职场的道路上少走点弯路和错路。
1、谦虚的态度是必须的，切记尊重老员工。
初入职场，做为新人，应该要以谦卑的态度去对待身边每位同事，毕竟自己作为职场小白在经验上还是空白的，如果没有这些职场的“老人”带着你很容易碰壁或是犯错误的。只有从内心上尊重这些老员工，大家才能更快的接受你进入这个集体，认可你，愿意把自己掌握的技能和经验传授予你。
2、多看、多问、多做。
作为新人，进入企业这个大集体，要学会多看，就是多观察工作上的流程、细节；多问，有不懂的要及时的请教身边的同事和上司，切勿胡乱猜测和蒙混过关；多做，不管是什么类型的工作，作为新人就要有心理准备从低做起，特别是自己力所能及的事情，应该尽可能的给予身边同事一些帮助。
3、从一开始好好规划自己的职业。
职场新人是一张空白的白纸，这个时候是最好雕塑自己未来的时机。作为过来人，很多人都会很后悔自己当初没做什么或是做错什么，但是时间一过不复返，所以只能重新花费更大的精力去补救。所以职场新人在刚入行的时间就要学会充分了解这个行业，结合自己的能力、学历、特长兴趣等方面去规划自己的职场生涯，只有做到这样，不盲目而行，才能让你的职场道路越走越顺。
职场上的你觉得有道理吗？
热心网友
时间：2022-06-02 12:15
作为一个实力派，靠自己的努力，走到今天的过来人，我想对新人说的事，必须要有真才实学，不要依靠任何人，无论走到哪个岗位，无论到哪一个公司，都需要能够在这个岗位上做到超越前人，并且不可能被后人所替代的这样的一个位置。
第一点：真才实学，走到哪都能活的能力。要么就是能够将技能操作的最熟练，要么就是能够提供最好的创意，要么就是能够在勤奋方面，走到晚走，苦下苦工夫。
第二点：除了能够有真才实学之外，还要能够找到一到两位，你的师傅和领路人，能够让你少走很多弯路，而且对于是否和领路人的言谈举止，以及他们的总结的人生经验和职场经验，都是不可多得的宝贵的财富。
第三点：要时时有意识地给自己做职业规划。作为新人，从一开始就要尽量找准未来长久发展路线，不可像挖井一样，挖一挖换一个地方吧，再换一个地方挖，所以经在职场1到2年以后，就要基本明确下来，未来在哪一个方向进行深耕，从理论知识到经典案例，再到实践。再到有个人的创意和感悟，拥有自己独到的风格和效果
第四点：跳槽注意事项。尽量换行不换岗，或者换岗不换行，能够将自己的经历非常完美地串联起来。刚放行跳槽是为了发展，达到一定高度是为了平台。不往下跳，不单纯为了高一点的薪资跳。
第五点：有时时反省自己的情商，为人处事的能力。不能因为不会做人影响做事。
力姐开讲【ID:lijiekaijiangle】：职场心理和职涯规划的咨询专家。
