员工跳槽,该如何完备手续?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:25

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热心网友时间：2023-07-12 04:43

员工跳槽一般需要提前一个月向公司递交辞职申请，并做好手头工作的交接，通常交接完工作就可以办理离职手续，去新公司上班了。

对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：

（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；

（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；

（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。

单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。

很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。

有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。

如果你劳动合同中有违约金的约定。如果合乎《劳动合同法》规定的话，你应该要支付。至于办理离职手续，你已经提前30天通知了，有权利要求单位办理离职手续。如果单位强硬不办，你又没有证据的话，非常麻烦，司法途径处理时间长，无法解你燃眉之急，可能会影响你到新单位报到。建议你跟新单位说明实情，希望对方可以理解。

热心网友时间：2023-07-12 04:43

首先就是要向部门经理提前递交辞职报告，然后一定要将所有的任务工作都交接好，工作时间结束了之后，就可以直接走人了。

热心网友时间：2023-07-12 04:44

你先从上家公司离职，办好离职手续，然后离开公司，再来新的公司报道，这样就可以了。

热心网友时间：2023-07-12 04:44

就是把自己的社保还有自己的平常工作经历情况都进行一个记载，一般的手续都是由某个系统进行统一管理的，只要自己不随意的乱弄，也不会丢失。