我们公司规定如果一年内事假请假天数超过10天，就取消次年的带薪年假，这个规定合法吗？谢谢
发布网友
发布时间：2022-04-23 09:17
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热心网友
时间：2023-10-09 06:47
法律分析
相关法律规定年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪 年休假。根据相关法律规定单位应当保证职工享受年休假年休假制度出台的主旨是维护员工的休假权利，背景是执行和落实相关立法中规定的年休假制度。由于现行的休假体系中还存有一些其他的休假形式，所以国家特别规定了年休假制度与相关休假制度之间的补充关系。企业应对：年休假制度是国家强制性规定，所以企业必须遵守。而对于国家对年休假特别事项的规定，企业也应该注意掌握，根据相关法律规定企业实际情况，充分利用好这些年休假特别规定。比如，在带薪事假设置方面，企业要考虑员工的工龄以及相应的年休假期，综合设置带薪事假;又比如，在带薪病假设置方面，企业要考虑员工的工龄、相应的年休假期以及国家法定医疗期，统筹设置带薪病假;
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
热心网友
时间：2023-10-09 06:47
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
你公司的规定，严重违反了国家关于年休假的规定，是不合法的，追问事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
意思是如果事假超过两个月，无论单位发不发工资，次年带薪年假都是米有的了？谢谢
追答对的，你理解的没错，
热心网友
时间：2023-10-09 06:48
我是去年因病住院二个月一个月病假休养可是到了第二年他们给我取消了这合法吗?
