签了永久性合同,如果辞退怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:17

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热心网友时间：2023-07-03 16:19

在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前三十天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。
法律分析
根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退规定并经过一定的程序公布，同样也是可以辞退的。永久合同属于没有期限的合同，也是可以解雇的，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退可以不用支付赔偿，如果在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金。劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

热心网友时间：2023-07-03 16:20

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同；
二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的；
三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。
四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。