有人知道何为人力资源管理吗?

发布网友 发布时间：2022-12-16 08:24

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热心网友 时间：2024-11-22 23:40

　　人力资源管理是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

　　通常来说，人力资源管理的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
1）人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
2）人力资源管理的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。
3）人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的*，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。
为了准确地理解和把握人力资源的内涵，有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分。

热心网友 时间：2024-11-22 23:41

人‍力资源管理系统包括人事日常事务、员工、假勤、合同、审批以及薪酬的管理以及搭建人‍力数据分析平台，能对企业的人‍力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人‍力资源管理水平，使人‍力资源更有效的服务于组织或团体目标，我公司一直以来都有在使用Moka人‍力资源管理系统，它可以从人‍力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人‍力资源相关的信息统一管理起来，让身为HR的我，做事更加高效便捷。

热心网友 时间：2024-11-22 23:41

说白了就是劳资部门，怎么寻找人才，怎么考核能力，怎么发报酬。