国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...

一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...

国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即“一比一”的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实际操作中，有些单位可能会...

在国家法定节假日中，尽管员工可能需要上班，但通常的处理方式是给予调休而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，当企业在法定假日安排员工工作时，应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这意味着，即使单位宣布为员工安排一天调休三天，如果没有劳动行政部门的正式批准，这样的做法并不...

1. 国家法定节假日安排上班，应支付三倍工资。2. 调休安排需符合《劳动法》第四十四条的规定。3. 若单位因生产特点无法遵守规定，需劳动行政部门批准。4. 调休时间不论多少，未获批准的均属违法行为。5. 劳动者有权获得法定节假日加班工资或调休补偿。

一天调休三天休息。节假日加班补休一般不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷...

用人单位安排劳动者法定节假日加班的，不需要安排调休，应该支付三倍工资。用人单位以调休为由拒绝支付加班费的，违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。并且这个三倍工资的加班费，是法定节假日应该支付的一倍工资之外的三倍。也就是说，法定节假日加班，当天实际工资是四倍工资。《劳动法》第四十四...

朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...

虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予他们三倍的工资。但是一些小企业对于完全不是这样做的，不仅要求员工节假日上班，并且还不给他们应有的报酬，而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的，虽然会有抱怨和不满，但是却没有人敢向公司提出质疑...

国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...

一般来说，法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体调休安排需要根据实际情况以及法定的放假天数来确定。例如，国庆七天假期中，前四天为法定休息日，后三天为调休日。一、法定节假日加班可调休天数 法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体安排如下：1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。