劳动合同是几年一签

发布网友发布时间：2022-04-23 08:18

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热心网友时间：2022-06-18 06:45

法律分析：
没有具体的规定，依据具体情况签订合同。由劳动者和用人单位协商即可，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实践中普遍存在劳动合同期限短期化现象，很多用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般为二年，甚至一年一签。劳动合同短期化，不利于促进社会就业，构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定，无论是第几次签订劳动合同，均鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。
此外，因劳动合同法第十四条第三款明确规定，用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，在第二次签订劳动合同已经到期时，只要劳动者没有用人单位能够法定解除劳动合同的情形，双方又续订劳动合同的，此时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。