李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013

发布网友发布时间：2022-11-27 20:13

共2个回答

热心网友时间：2023-10-18 13:29

(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。

（2）不支持，（劳动合同法规定：员工严重违反公司规章的，公司有权解除劳动关系。
（3）社保补，现在是2015年，时间过了这么久，也没有什么好补了。

热心网友时间：2023-10-18 13:29

公司的处理不符合法律规定，劳动合同法规定，员工在怀孕期间，公司不得解除劳动合同。员工手册规定显然不能违反现行法律的规定。
公司的规定不适用于此种情况。
甲公司不符仲裁，会向人民*提起诉讼。