老板不给员工交养老保险怎么办
发布网友
发布时间:2022-11-27 18:36
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懂视网
时间:2023-03-03 01:34
1、公司必须及时足额为员工交纳社保
2、我们可以依法维护自己的权利
3、体到怎么进行维权,需要先收集足够的证据
4、和公司沟通维权,告诉公司自己的诉求,如补交社保
5、和公司沟通不成功的情况下,可以采取这几种方式进行维权
1.
公司必须及时足额为员工交纳社保。员工进入公司工作,无论是否在试用期,公自员工入职起公司就要为员工交社保。若公司不给员工交社保,是一种违法劳动法的违法行为。
2.
我们可以依法维护自己的权利。要求公司补交在职期间的社保并承滞纳金;因未交社保,无法享受生育险失业险等相关社保待遇,相关待遇由公司支付;要求公司支付一定的经济补偿。如果公司没有签订劳动合同,还可以要求支付双倍工资。
3.
具体到怎么进行维权,需要先收集足够的证据。如工牌、工资发放记录、考勤记录、工作记录个总结,可以证明劳动关系的资料一定要及时收集,便于维权。
4.
和公司沟通维权,告诉公司自己的诉求,如补交社保。最好就沟通的内容进行录音,达成书面沟通记录,并且进行签字。
5.
和公司沟通不成功的情况下,可以采取这几种方式进行维权:去劳动监察大队进行投诉;请信任的人或第三方机构进行调调解;申请劳动争议仲裁;仲裁不成功,直接去人民法院进行劳动争议诉讼,以维护自己的合法权益。
热心网友
时间:2023-03-02 22:42
为员工缴纳社保是公司的义务,但是却有不少公司不承担这个义务,不为员工缴纳社保。一旦发现公司没有为自己缴纳社保,员工应该及时向公司提出,若公司还不缴纳的,则可以向劳动部门投诉举报。
公司不缴社保怎么办?
根据规定,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。
一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由*部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。
同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
提醒注意:
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司不缴社保的后果:
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条:
用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
01
找时间和单位好好协商
如果你还想在单位继续干,又想正常参上保,那可以找个时间跟单位好好面谈协商。
直接跟老板说明情况,表达自己想参保的意愿,希望单位可以协助解决。
协商成功自然是极好的,但如若协商不成,想直接“翻脸”,那可以先试试以下这招。
02
要求公司解除劳动合同并支付经济补偿
如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳,都是违法行为。
遇到这样的情况,劳动者可以提出解除劳动合同的要求,并要求单位支付经济赔偿。
同样,顺利解决自然最好,但如果单位不同意,那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。
03
向社保局反映举报,要求单位补缴
如果单位不缴纳社保未超过两年时间,那就可以使用这个方法。
带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局,进行问题反映。
等社保局查实后,会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用,如若逾期不交的话,会进行罚款处理。
04
通过仲裁机构进行劳动仲裁
如果单位不缴纳社保超过两年时间,那就直接申请仲裁维护自己的权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构,然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后,就能补齐之前欠缴的社保费用。
总结:当单位侵犯自己的社保权益时,就可以通过以上四种方法进行维护。不过呢,有时为了多拿工资,员工本人会主动放弃社保,长期下来,小希不建议采用这种做法噢,因为《社保不交可以吗?会有什么影响?这些后果要清楚》。