公司拖欠工资,找劳动监察还是劳动仲裁更有用?
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发布时间：2022-11-26 10:16
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热心网友
时间：2023-10-11 16:32
公司拖欠工资一般就两种方案：
第一种方案:就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成据不支付劳动报酬罪！还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的！
第二种方案，就是大家很熟悉的劳动仲裁了！如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书，可以申请*强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！
所以，对于到底选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了？
劳动监察主要是主管劳动保障规章制度，是否定立劳动合同，是否满足最低劳动工资标准和用人单位是否支付劳动报酬等等事项。拖欠工资情形相对于用人单位来说，可能劳动仲裁来得更为有效直接，我看过几件工资纠纷，都是通过劳动仲裁直接解决。
热心网友
时间：2023-10-11 16:33
公司拖欠工资，到底找劳动监察还是劳动仲裁，那个更有用呢？
对于公司拖欠工资，真的是很多劳动者都很头疼的一件事，自己辛苦赚的钱，公司却迟迟不发工资，甚至有些公司老板年前玩消失，耍无赖，就是拖着工资不给，遇到这样的情形，劳动者应该如何维权呢？
第一种方案:就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成据不支付劳动报酬罪！还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的！
第二种方案，就是大家很熟悉的劳动仲裁了！如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了！劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书，可以申请*强制执行！这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障！
所以，对于到底选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了！
热心网友
时间：2023-10-11 16:33
劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖
励。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单
位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过
30天即构成拖欠工资。
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一
年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
算。
热心网友
时间：2023-10-11 16:34
遇到公司拖欠工资的情况下，我个人认为还是找劳动监察更有效，虽然说劳动中才能够做出最终的结果，但是申请劳动仲裁的程序比较繁琐，一般来说只要是拖欠的工资数额不是很大，找劳动监察就能够给公司方面施加一定的压力，就能够解决问题。
热心网友
时间：2023-10-11 16:34
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
劳动行政部门的主要职责
1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、*，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动*，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和*，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业*，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励*。
4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险*和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险*并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资*。
5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配*，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休*。
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理*，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育*，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居*。
8、会同有关部门拟定军队转业干部安置*和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定*，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配*和特殊人员安置*，会同有关部门拟定国家荣誉制度和*奖励制度。
10、会同有关部门拟订农民工工作综合性*和规划，推动农民工相关*的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系*，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工*和女工、未成年工的特殊劳动保护*，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
