招商引资企业有意克扣工资怎么办

在社会转型期,法制不健全、履行合同不规范的情况时有发生,如有的私营企业不履行劳动保护措施致工人伤害;有的企业随意加班加点,拖欠克扣工人工资,甚至限制工人人身自由;也有的企业因对工人违反劳动纪律处罚不当引起劳资关系矛盾;房地产开发商不讲信誉,损害业主利益,引发各种矛盾也日益突出。这些矛盾虽然是经济活动中的利益...

第一种：协商，估计很多人说没什么用，其实这个办法是最有效的，一天几个电话打过去，不行换其他工友的继续打，直到接你的电话为止，然后就是沟通，如果是数目大，他不给，就一点一点要，这样别人能承受，你拿到少部分的钱到手以后，然后再接着要，不能太急。第二种：找负责任人，通常拿不到钱的原...

一些私营企业主任意延长试用期,不让职工及时转正;有的企业还存在着任意解除劳动合同的现象,使职工的劳动权得不到法律的保护。在职工应当享有的劳动报酬权方面,表现为许多企业和单位任意克扣职工工资,拖欠职工工资。追讨工资已成为每年年终热点社会问题。特别是那些缺乏诚信、管理不规范、产品结构简单、对劳动力技能要求低...

不可以，驻杭办不负责帮助追讨工资，主要是发展对外联络、招商引资、向国家部门的争资跑项活动以及当地官员来访的公务接待。建议劳动者向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。相关规定：《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由...

如果再这样下去，必定会让穷人产生仇富心理，而富人则更有心理优越感，势必会造成国家的动乱，所以中国政府才大力打击拖欠农民工工资的行为，让一些不法的老板曝光。以还农民工的公正，毕竟中国还是农村人口占多数嘛！4、因为中国还没有到达法制社会，还是一个人治的社会，为了发展自己的政绩，就得招商引...

在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工恶性循环。解决对策：推进城市用工相关制度创新。沿海发达地区工资相对较高以及农民务农积极性提高，这使得中部地区招商引资企业招工面临双重压力。根据农村劳动力进城务工的成本博弈心理，针对性地调整政策和制度，以增大中部地区企业...

在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工恶性循环。解决对策：推进城市用工相关制度创新。沿海发达地区工资相对较高以及农民务农积极性提高，这使得中部地区招商引资企业招工面临双重压力。根据农村劳动力进城务工的成本博弈心理，针对性地调整政策和制度，以增大中部地区企业...

为了扩大招商引资,这些地方存在着迁就投资方、对劳动者权益维护不到位的现象。工资形成机制不健全,劳资双方集体谈判、政府协调管理的工资形成机制尚未形成。普通劳动者在工资分配中处于不利地位,劳动者权益保护机制存在较多薄弱环节。一些企业特别是私营企业和外资企业,不执行国家最低工资标准,不建立正常的工资增长机制,...

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。--- 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...

劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...