原单位回应女子生三孩哺乳期被开,你如何看待计生工作人员知法犯法?

发布网友发布时间：2022-11-24 22:55

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 02:21

对于这个计生工作人员，知法犯法，真的是把不要脸发挥到了极致。我们都知道女子生孩子那么会有这个生育津贴，有这个带薪产假，有一定的补贴。这个单位之前有一句话是这么说的，公司不应该承担员工的生育成本，主要的原因她是工作相关的人员，肯定了解计划生育的相关规定，对于她的知法犯法还向公司索赔十几万元，显然是一幅丑恶的嘴脸。在这个世界上，总有那么些人会把责任归咎给单位，而有的人他不会轻易的从自身去找原因，所以在她申请劳动仲裁被驳回的时候，她居然还想着要起诉到人民*。但怎么做她可以自己去决定，不过公道自在人心。

想一下作为一名计生相关工作人员，那么对于计生的法律规定肯定是非常的了解的，作为这个员工肯定知道生三胎不符合法律的一个规定，但是她依然去这么做确实很过分。其实比这更过分的还在后头，对于该单位的一个真实的说法，这名员工在短时间内生孩子，不是生一个，是连续生三个。连续三个，那么在这种情况下产假带薪休假这些都要进行支付，这么做总感觉让公司分担她的一个生育成本，说句难听的，就把这个单位当成一个养老机构了，显然是非常不合适的。因为我们都清楚这天下没有这么好的事儿，你作为一个计生工作人员，拿着纳税人的钱做着自己的事，又不用去上班，这样的算盘打的真完美。

自己违反规定在先，还状告公司，这样的女员工，我真的不知道该怎么进行评说了。我们都清楚超生是要进行罚款的，我是一名妥妥的90后，我的爸爸妈妈曾经跟我讲过，超生要缴纳社会抚养费。这名女性超生以后对抚养费这事只字不提，但是对这个十几万元的赔偿却算得非常的清楚，可谓路人皆知。其实这个世界哪有那么多的不劳而获，而且还是纳税人的钱，劳动仲裁被驳回，那也是情理之中的事。

当然现在这件事情还没有落定，我们也要看司法机关人民*到底是怎么判定这件事情的，因为在劳动合同当中，根据《劳动合同法》确实不允许开除哺乳期的一个妇女。对于接下来的事情，我们也非常的期待后续的一个发展。

热心网友时间：2023-10-05 02:21

当初让一部分人先富起来。现在让一部分人先生起来。他知道计划生育，干计划生育，她先生起来不是更有带动作用？

热心网友时间：2023-10-05 02:22

计划生育的包容性，十四五规划中有相关内容！

热心网友时间：2023-10-05 02:23

2021年1月20日全国*要求各地清理各地不合时宜计生法规，停止执行过严处罚处分。

热心网友时间：2023-10-05 02:23

我觉得计生工作人员执法犯法是非常不合理的。因为他们既然从事这一方面，就应该尊重。