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发布时间:2022-11-24 21:21
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时间:2023-10-03 04:44
职业健康心理学研究的主要内容是:美国国家职业安全与健康研究所(National Institute for Occupational Safety and Health, NIOSH)强调职业健康心理学应该把预防压力、职业疾病、工作伤害等组织危险因素作为特别的和首要的关注对象。
因此NIOSH和美国心理学协会(American Psychological Association, APA)提出的OHP的定义为: 主要研究心理学在提高工作者工作生活的品质,保护和促进工作者的安全、健康和幸福等方面的应用。
OHP的终极目标是:提升工作场所中工作者身体(如安全、健康)、心理(如满意、幸福)、精神(如成长、归属)的平衡,去除工作场所中可能威胁到工作者身心的危险因素(如不安全的工作环境、不当的工作流程、不适的管理方式、模糊的角色设计等),达到工作者与企业双赢的目标。
在具体的研究领域,Sparks等认为OHP的研究应该包括工作不安全感、劳动时间、劳动支配和管理风格四个主要领域。Landsbergis认为在OHP的研究中,应该使用标准化的工作压力问卷和生理指标反映工作中的压力和应激状况;职业健康心理学家、流行病学家、职业病医师等各个相关学科的研究者要共同合作;还应该对工作者的补偿和误工进行经济成本评估。
NIOSH则从社会、组织、职业对工作者健康的影响出发,指出OHP的研究和发展主题应由以下三个核心基础构成:(1)监督和调查组织中职业风险因子(如:高强度工作、低工作支配、工作不安全感、工作时间延长等)的流行情况;(2)组织发展和改变(如:组织重组、组织缩减、柔性管理、组织中的妇女和少数族裔)对工作者健康和安全的影响等)。
而根据2006年的一项报告显示,研究者分别把工作压力和应激、工作边界、工作场所安全、工作场所暴力和不文明、职业健康和幸福作为主要的研究对象。