什么是领导力的核心

发布网友发布时间：2022-11-27 11:50

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热心网友时间：2023-10-16 17:22

领导力的核心应从研究如何激发、调动组织人的积极性、主动性、创造性的能力入手。

因为组织目标能否实现，完全取决于组织的效率，而组织的效率取决于组织人的积极性、主动性和创造性。一旦组织人没有积极性、主动性、创造性，任何组织都无法实现组织目标、组织使命，也无法做好任何一件组织工作。

所以，领导力的核心应从研究如何激发、调动组织人的积极性、主动性、创造性的能力入手。

激发是调动的前提，调动是激发归宿，激发，调动又是积极性、主动性、创造性的前提。积极性、主动性、创造性又是激发，调动的归宿。

换而言之，也就是说组织人的积极性、主动性、创造性是靠激发调动起来的。

扩展资料：

提升方法

1、学会用老板眼光看企业：在老板看来，管理很简单，就是两件事；

一是扩大业务范围，增加业务收入；

另一件事就是降低管理成本，控制运作费用。长松咨询认为其实这两件事，最终是一件事，收入减去成本，减去费用，就是利润。所以归根到底老板是看利润的，利润要从管理中来。

2、从被领导中学习领导：在领导人看来，领导也很简单，就是两件事

一是用人，内圈用德，外圈用才，用人所长，容人所短；

二是激励，解人之难、记人之功，通过正面激励，引导下属往前跑，通过负面激励，推动下属往前走。要知道，任何领导都是从做下属开始的，谁都不可能一步登天当领导。

在每个人的成长过程中，你会经历大大小小许多领导，只要你用心学习，不管是好领导，还是坏领导，你都可以从正反两方面学到经验和教训，这对你将来当好领导是十分珍贵的经历。

参考资料来源：百度百科-领导力