2014年天津公务员面试考情分析?
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发布时间：2022-04-23 09:02
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时间：2022-06-18 19:17
一、天津市公务员面试*介绍(http://e.offcn.com/bssk/tianjin/?yangxj)
(一)面试形式
天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。
1.大部分地区采用结构化面试
天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。
2.部分地区和部门采用无领导小组讨论
无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。
(二)面试题量
天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，主要以传统结构化面试的五大题型为主。
(三)面试时间
近年来，天津市公务员结构化面试题量保持为4道，面试时长为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在1个小时左右。
(四)面试总成绩
考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。其中进行专业考试的，面试成绩由结构化面试(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩按百分制6:4的比合成。
不进行专业考试的，结构化面试(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。
二、天津市公务员面试真题分析
考生要想顺利的通过面试，对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面试真题的基本规律和特点，才能进行有针对性有重点的复习。本节特别对近几年来天津市公务员面试考试的规律及特点进行分析，希望考生能从中有所获益，攻克从“公”之路上的面试“拦路虎”。
历年来天津市公务员面试考试，主要以结构化面试为主，但是也有部分地区和部门采用无领导小组讨论的面试形式。因此本书特别对结构化面试以及无领导面试题目进行重点分析。
(一)结构化面试特点
近年来天津市公务员面试考试中，题型和题量比较固定，三年来面试题型主要为组织管理题、人际关系题、情景应变题以及综合分析题四大类，且所占比重几乎相同，是天津市公务员面试中的重点题型。
此外，虽然形式新颖题型仅在2008年出现，且为演讲题，但在公务员面试求新求变的大趋势下，在公务员面试反模式化反套路化的情势下，这种形式新颖的题型同样可能在天津市今后的公务员面试考试中出现，考生应有所重视。
(二)试题命制规律
天津市公务员面试题型历年来基本保持稳定，变化不大，主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。
1.题量规律分析
天津市公务员面试试题题量总体上比较稳定，2008-2012年五年间题量保持为每套题4道题目。
2.题型规律分析
天津市公务员面试题型主要仍为综合分析、组织管理、人际关系以及情景应变题这几类结构化面试传统题型，主要呈现出以下规律和特点：
从2009年至今，天津市公务员面试题型主要为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题，且这些题目均衡分布，所占比例约各占25%，这四大类题型是面试中的重点题型;各题型的设置顺序基本也是保持不变，固定为：第一道题为综合分析题，第二、三道题为组织管理题或者人际关系题，最后一道题为情景应变题。
例如，2012年4月21日天津市公务员面试真题：
第一题：某市为了吸引外资，市*承诺：如因人文、*、法律造成企业亏损，全部由*承担。对此你怎么看?
第二题：某市建地铁，粉尘大、噪音大、时间长，假如你是该项目负责人，针对这些问题，你会给领导提出什么意见(做出一个什么样的计划)?
第三题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作?
第四题：某市营业厅的门口排了很长的队伍，旁边施工队不慎将线路挖断，造成突然断电。你是窗口负责人，你将如何处理?
因此，考生在进行备考时，应在全面复习的基础上注意以上四类重点题型的把握，将这四类题型的基本理论、作答思路等进行梳理。
(1)综合分析题以社会热点为主，民主性、开放性日益增强.
纵观天津市历年的公务员面试真题，几乎都是对社会时政热点、**的考查。这些命题时政性较强，且民主化、开放化越来越明显，并不回避**中的一些弊端。这样的命题设置，是基于国家全面提高公务员队伍建设大方针下的考虑，可以鼓励考生在对*行为进行质疑的同时，提出有创造性、建设性的意见。
例如，2011年5月29日天津市公务员面试真题：
当今社会食品安全问题日益凸显。毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜。虽然国家也出台了一系列*，但始终无法从根本上解决这些问题。你怎么看待这一现象?
从之前的高房价引起的人才流失问题、高考加分所产生的“山寨状元”问题到2012年的直接对*的具体行为进行分析，试题的民主性进一步增强的同时，也给考生带来了更大的回答空间，开放性更强。因此，考生应在备考的同时，应多关注新闻，通过浏览门户网站等方式多积累时政热点，丰富作答素材。
(2)组织管理题更加具体，场景设置更为细致。
为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评，天津市公务员面试试题中，组织管理题的问题更加细化具体，场景的设置也更为细致清晰，试题的难度也在加大，题目的作答内容由流程化向细节化、具体化转变。
例如，2011年5月29日天津市公务员面试真题：
残疾人出行需要依靠盲道。但是经常见到盲道受损、被毁坏、被车辆占用等现象，严重影响了残疾人的使用，这个问题如果交给你解决，你认为治理的重点以及难点在哪里?
可以看出，组织管理题中的设置越来越具体，问题更侧重于细节方面、具体实施情况的考查，试题的难度有所加大。
(3)人际关系题略有变化，作答难度不低。
天津市公务员面试中，人际关系题一直占有一席之地，且作答难度有所增加。人际关系的题目设置回归到了传统的出题方式上，但是人物之间的矛盾则更为复杂，往往为多重矛盾，如之前的选择性方式同样考查了考生即兴发言的能力。这些特点都加大了此类题目的作答难度，考生在进行备考时要注意抓住此类试题的关键词等，根据题目要求将所有矛盾进行解决。
(4)情景应变题角色多样，贴近实际工作场景。
从2009年至今，情景应变题也成为天津市公务员面试考试中必不可少的一类题型，且角色多样，除了固有的公务员角色外，还有会议发言人、大赛组织者等身份，题目场景的设置多为考生在今后的工作中可能会遇到的实际问题，较为贴近工作，这就要求考生在平时多注意观察与学习，积累处理突发性问题的知识与能力。
(三)无领导小组讨论特点
无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官更能全面、合理地于无形中把握到应试者的组织协调能力和应变能力，并作出评价。但也是因为这些特点，无领导小组讨论对考生与考官的要求也都极高，且不好把握，因此在历年来天津市公务员面试考试中，仅在2010年的考试中以及个别部门采用此种考试形式。
例如，2010年5月29日天津市公务员无领导小组讨论面试真题：
材料大意：联合国有一项环保资金要投放，目前六个有环境问题的城市已提出申请，但是只能发放三个。要求考生在备考室独立思考，排序选出三个资金发放城市，并列出环保资金发放的标准。
问题：
1.向考官陈述理由(不得与其他考生交流，自己独立完成)。
2.自由讨论阶段。
3.总结陈词阶段。
此题属于无领导小组讨论中的排序题，考生需要根据所给选项进行讨论，形成最终的一致结论向考官进行汇报，这就需要考生在全面思虑自己答案的同时，对竞争对手的答案进行分析。
除了此类题目外，无领导小组讨论的形式还有开放式问题、选择类问题、排序类问题、操作性问题和资源争夺问题，并且存在无情境性和有情境性、定角色和不定角色竞争型、合作型与竞争合作型试题的多种情况，后面我们有专门的章节进行介绍。
在对2010年天津市无领导小组讨论试题进行分析，并借鉴其他省份的无领导小组讨论试题后，我们发现近年来的无领导小组讨论题多关注民生，多与经济发展、环境保护、文化建设等方面进行联系，考生可以在平时多关注此类信息，进行素材的积累。
因此，考生尤其是报考职位采用过此种面试方法的考生，一定要认真复习有关无领导小组讨论的相关知识，做到有备无患。
三、2014年天津市公务员面试趋势预测
前面的内容中，我们对天津市公务员面试考试的相关*以及试题规律进行了大致的介绍，相信考生对此已经有所了解。下面，我们将对2014年天津市公务员面试趋势进行简要的预测，以便考生进行备考。
(一)面试形式依然以结构化为主
纵观近年来国家公务员招录考试以及其他省市的公务员招录考试，结构化面试仍然为大部分招考单位的第一选择。2014年天津市公务员面试考试，将仍以结构化面试为主，不排除个别部门部分职位采用无领导小组讨论进行面试的可能。
因此，我们建议考生在对结构化面试知识进行复习的同时，兼顾对无领导小组讨论的复习，时刻关注所报考职位的招考公告，了解历年来所报考职位采取的面试形式，尽早开始准备，积极应对。
(二)题型题量保持稳定
从2008-2013年的真题来看，2014年天津市公务员结构化面试中考生可以重点对传统五大题型进行复习。但是由于在2008年的面试中，天津市也出现了形式新颖的演讲题，因此，考生也需要对这些新颖题型进行了解和准备，以应对面试中可能出现的变化。
(三)试题紧贴社会热点
历年来天津市公务员面试真题中，都体现出了命题设置紧贴社会热点的特点，出题角度大多为关乎民生的*、经济、环境以及文化等方面，尤其是综合分析题，更是体现出了时政性、时效性强的特点。2014天津市公务员面试试题，也会与社会热点问题紧密相连。因此，考生在备考时务必要加大对社会热点问题的搜集和了解，在面试时“有话可说”。
(四)测评要素杂糅且问题设置贴近实景
在公务员面试反模式化、反套路化的趋势下，公务员面试试题的设置出现了“杂糅”的情况，往往一题中包含着多个测评要素。预测在2014年天津市公务员面试考试中，试题的设置也将采用“杂糅”、“具体”的特点，但是这种方法对考生作答内容的操作性要求很强，要想取得高分有一定的难度，因此，考生在进行备考时，要多了解报考的部门情况以及岗位职责，通过观察等方式尽多了解事情的处理方式，提高自己的实践能力，这样才能在面试中进行有针对性的答题，做到有的放矢。
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时间：2022-06-18 19:17
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时间：2022-06-18 19:18
天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。
1.大部分地区采用结构化面试
天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。
2.部分地区和部门采用无领导小组讨论
无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。
(二)面试题量
天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，主要以传统结构化面试的五大题型为主。
(三)面试时间
近年来，天津市公务员结构化面试题量保持为4道，面试时长为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在1个小时左右。北氵羊 丰色 园
