月嫂应不应该享受法定假日?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:06

共5个回答

热心网友时间：2022-06-03 12:01

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当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系。不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。

月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。

扩展资料

当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束，具体如下：

1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；

4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

依法成立的合同，受法律的保护。

热心网友时间：2022-06-03 12:01

月嫂就是按照连续工作26天为一个完整的服务周期来算的，在市场上确实春节是按照三天三倍薪资或者休息6天来算的，但是2月份那个有点过分了，另外法律上好像一般是服务合同关系，不享受这个三倍薪资的福利，但是市场上现在都是给这个加班福利的，如果你觉得有疙瘩，就按天结算吧，要不月嫂呆的也不舒服，你也不舒服

热心网友时间：2022-06-03 12:02

　　月嫂属于雇佣关系，因此，不适用劳动法律调整，更不适用劳动法律中的法定假日规定，不能享受法定假日工资的待遇。
　　如果月嫂在法定假日自行休息，可以扣除其休息期间的工资。
　　月嫂和雇主之间，主要看合同如何签订。‍
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热心网友时间：2022-06-03 12:02

任何劳动者都享有同等的法定节假日，没有高低贵贱之分

热心网友时间：2022-06-03 12:03

月嫂和雇主之间是雇佣关系不受劳动法调整，所以不享受法定假日。